АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

СОДЕРЖАНИЕ:

 

1	Общие положения	4
2	Используемые термины, определения и сокращения	4
3	Цели, задачи и принципы Антикоррупционной политики	6
4	Порядок построения экономической безопасности и внутреннего контроля в области предупреждения и противодействия коррупции на организационном уровне	8
5	Круг должностных лиц, попадающих под действие Антикоррупционной политики	8
6	Информирование о нарушениях, имеющих признаки коррупции	9
7	Должностные лица Общества, ответственные за реализацию Антикоррупционной политики	9
8	Урегулирование конфликта интересов	9
9	Обязанности работников Общества, связанные с предупреждением и противодействием коррупции	9
10	Порядок обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства	10
11	Внутренний аудит по предупреждению и противодействию коррупции	10
12	Меры по предупреждению коррупции при взаимодействии с организациями-контрагентами	11
13	Взаимодействие с государственными надзорными и правоохранительными органами в области предупреждения и противодействия коррупции	11
14	Ответственность работников за несоблюдение требований Антикоррупционной политики	12
15	Порядок пересмотра и внесения изменений в Антикоррупционную политику Общества	19
	Приложение № 1 Положение об оценке коррупционных рисков в ООО «Хабаровский завод строительной керамики»	20
	Приложение № 2 Перечень должностей ООО «Хабаровский завод строительной керамики», подверженных высоким коррупционным рискам	33
	Приложение № 3 Перечень нарушений атикоррупционного законодательства	34
	Приложение № 4 Положение о Комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов	36
	Приложение № 5 Положение «О регулировании конфликта интересов в ООО «Хабаровский завод строительной керамики»	42
	Приложение № 6 Перечень признаков, характеризующих коррупционное поведение должностного лица ООО «Хабаровский завод строительной керамики»	58
	Приложение № 7 Порядок обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в ООО  «Хабаровский завод строительной керамики»	59
	Приложение № 8 Антикоррупционная оговорка	65
	Приложение № 9 Положение о взаимодействии ООО «Хабаровский завод строительной керамики» с государственными надзорными и правоохранительными органами в области предупреждения и противодействия коррупции	69

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящая Антикоррупционная политика общества с ограниченной ответственностью «Хабаровский завод строительной керамики» (далее – Антикоррупционная политика) является внутренним документом ООО «Хабаровский завод строительной керамики» (далее  – Общество), который определяет:

— цели и задачи Антикоррупционной политики Общества;

— основные принципы противодействия коррупции;

— обязанности руководителей и работников, связанные с предупреждением и противодействием коррупции;

— ответственность руководителей и работников за несоблюдение антикоррупционной политики Общества.

1.2. Антикоррупционная политика разработана в соответствии с:

1) положениями Федеральных законов от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём, и финансированию терроризма», от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности», от 18.07.2011 № 223-Ф3 «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»;

• Гражданского и Уголовного кодексов РФ;
• Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Министерством труда и социальной защиты РФ 08 ноября 2013 г.;
• Устава Общества.

1.3. Антикоррупционная политика является документом обязательным для исполнения всеми работниками Общества.

1.4. Анкиррупционная политика, опубликованная (размещенная) в открытом доступе на сайте Общества в сети Интернет и/или на информационных стендах помещений Общества, считается действующей в течение всего периода такого опубликования (размещения).

1.4.1 Антикоррупционная политика доводится специалистом по кадрам до граждан, поступающих на работу в Общество, под подпись  в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Используемые термины, определения и сокращения

В настоящей Антикоррупционной политике используются следующие термины и определения:

Аудит (проверка) – систематический, независимый и документированный процесс получения, записи, изложения фактов.

Взятка – дача и получение должностным лицом, иностранным должностным лицом, либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию).

Внутренний контроль – деятельность, которая осуществляется Учредителем, руководством Общества и другими работниками Общества, с целью предоставления разумных гарантий достижения Обществом целей по следующим категориям: эффективность и рациональность финансово-хозяйственной деятельности (включая сохранность активов), достоверность финансовой и нефинансовой отчетности, соответствие действующему законодательству и нормам.

Договор – соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Иные лица – юридические и физические лица не относящиеся к работникам Общества.

Исполнительные органы – генеральный директор Общества, главный бухгалтер, заместители исполнительного директора (по направлениям) – уровень руководства текущей деятельностью Общества.

Комиссия по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов –постоянно действующий коллегиальный орган: Группа специалистов Общества из числа руководителей и специалистов, сформированная на основании приказа (распоряжения) исполнительного директора и объединенная для коллегиального рассмотрения, выработки предложений и принятия рекомендательных решений в области противодействия коррупции и урегулирования конфликта интересов.

Коммерческий подкуп – незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением.

Контрагент  – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым Общество вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

Конфликт интересов – любые ситуация, при которых личная заинтересованность (прямая или косвенная) руководителей и работников Общества влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими своих должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью руководителя или иного работника Общества и законными интересами Общества, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Общества.

Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, разглашение коммерческой тайны и коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам Общества в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды, указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица.

Коррупционные правонарушения – это деяние, обладающее признаками коррупции, за которое действующими правовыми актами предусмотрена гражданско-правовая, дисциплинарная, административная и уголовная ответственность.

Коррупционные риски  – это вероятность наступления неблагоприятных, негативных последствий в виде совершения коррупционного правонаруше­ния и причинения ущерба, а также наступление иных негативных последствий для Общества: причинение экономического ущерба, снижение доверия и ухудше­ние репутации, снижение уровня конкуренции.

Сущность коррупционных рисков состоит в том, что любая управленческая деятельность, в том числе связанная с использованием средств и (или) имущества Общества, подвержена коррупционным рискам, то есть обстоятельствам, провоцирующим должностное лицо Общества на незаконное использование должностного положения в целях получения выгоды для себя или третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу, другим физическим и юридическим лицам.

Коррупционные факторы –  положения нормативных правовых актов, которые могут способствовать проявлениям коррупции. Коррупционные факторы могут быть непосредственной основой коррупционных практик либо создавать условия легитимности коррупционных деяний.

Легализация (отмывание) доходов, полученных преступным путём – придание правомерного вида владению, пользованию или распоряжению де­нежными средствами или иным имуществом, полученными в результате совер­шения преступления.

Личная заинтересованность работника Общества – ситуация, которая прямо или косвенно могжет повлиять на исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей.

Пример: Возможность получения работником от третьих лиц дополнительных доходов в виде денежных средств, ценностей, иного имущества или услуг имущественного и неимущественного характера, иных имущественных прав для работника, членов его семьи или лиц, находящихся в родстве или свойстве с работником, а также для граждан или организаций, с которыми работник связан финансовыми или иными обязательствами.

Мошенничество – хищение чужого имущества или приобретение пра­ва на чужое имущество путём обмана или злоупотребления доверием.

Противодействие коррупции –  деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, юридических и физических лиц в пределах их полномочий:

а)         предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин и условий коррупции (профилактика коррупции);

б)         выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений;

в)         минимизации и/или ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Процесс экономической безопасности – устойчивая и целенаправлен­ная совокупность взаимосвязанных действий для обеспечения экономической безопасности.

Работник Общества – физическое лицо, работающее в Обществе на основе трудового договора. Относится к категории руководителей, специалистов и технических исполнителей.

Риск – следствие влияния неопределенности на достижение поставлен­ных целей Общества.

Руководители – представители (работники) Общества, которые согласно своим должностным обязанностям выполняют в Обществе управленческие функции.

Система внутреннего контроля – совокупность организационных структур, политик, процедур и действий работников Общества, направленных на минимизацию рисков путем осуществления внутреннего контроля его деятельности в соответствии с принятыми внутренними документами, процедурами) для обеспечения достижения его целей.

Система экономической безопасности – прогнозирование, выявление, предупреждение, ослабление опасностей и угроз, финансовой защищенности предприятия, кадровая безопасность, сохранение имущества, анализ деятельности конкурентов, минимизация и ликвидация последствий нанесенного экономического ущерба.

Структурное подразделение – подразделение, которое в соответствии с организационно-штатной структурой Общества подчиняется непосредственно генеральному директору или заместителям генерального директора по видам деятельности (управление, самостоятельный отдел).

Экономическая безопасность – совокупность условий и факторов, обеспечивающих независимость национальной экономики, её стабильность и устойчивость, способность к постоянному обновлению и самосовершенствованию.

3. Цели, задачи и принципы Антикоррупционной политики

3.1.  Антикоррупционная политика Общества разработана в целях:

—           обеспечения соответствия деятельности Общества законодательству Российской Федерации в области противодействия коррупции;

—           формирования у руководителей и работников Общества, контрагентов и иных лиц единообразного понимания политики Общества о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;

— минимизация рисков вовлечения руководителей и работников Общества в коррупционную деятельность.

3.2. К задачам Антикоррупционной политики относятся:

—           определение круга лиц, попадающих под действие Антикоррупционной политики;

— информирование руководителей и работников Общества о требованиях законодательства Российской Федерации в области противодействия коррупции и ответственности за коррупционные правонарушения;

— разработка мероприятий по противодействию коррупции;

— закрепление ответственности сотрудников Общества за несоблюдение требований Антикоррупционной политики;

—           возмещение вреда, причиненного коррупционными проявлениями.

3.3. Антикоррупционная политика Общества основывается на следующих принципах:

3.3.1. Соответствие законодательству Российской Федерации и общепринятым нормам.

Общество при осуществлении мероприятий по противодействию коррупции исходит из принципа необходимости их соответствия законодательству Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам и общепринятым нормам.

 

3.3.2. Неприятие коррупции.

Общество придерживается принципа неприятия коррупции во всех ее формах и проявлениях при осуществлении любых видов деятельности.

Указанный принцип означает полный запрет на совершение руководителями и работниками Общества, а также контрагентами непосредственно либо через третьих лиц коррупционной деятельности, включая посредничество в ее осуществлении, независимо от сложившейся практики ведения бизнеса в той или иной стране.

Руководители и работники Общества должны воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного нарушения в интересах или от имени Общества.

3.3.3. Оценка коррупционных рисков.

Целью оценки рисков коррупции является определение конкретных бизнес-процессов и операций Общества, в рамках осуществления которых наиболее высока вероятность совершения руководителями и работниками Общества коррупционных правонарушений, как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды для Общества.

Оценка коррупционных рисков проводится в Обществе на постоянной основе в соответствии с Положением «Об оценке коррупционных рисков в ООО «Хабаровский завод строительной керамики» (Приложение № 1).

При проведении оценки коррупционных рисков анализируется вся доступная информация, связанная с коррупционными рисками, как из внутренних, так и из внешних источников.

Информация о выявленных рисках служит основанием для разработки новых и анализа существующих процедур противодействия коррупции.

3.3.4. Должная осмотрительность при осуществлении деятельности и принятии управленческих решений.

Общество разрабатывает процедуры проверок иных лиц на предмет их соответствия принципам антикоррупционной политики Общества, в том числе:

проверки кандидатов на руководящие и иные должности на предмет соблюдения принципа неприятия коррупции;

периодической проверки руководителей и работников Общества на предмет наличия конфликта интересов, соблюдения Антикоррупционной политики Общества.

Проверки иных лиц осуществляются в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, в том числе Федерального закона «О персональных данных».

В основе проверки ассоциированных лиц лежит риск-ориентированный подход, согласно которому проверка должна быть соразмерна уровню рисков коррупции, связанных с сотрудничеством с этими лицами.

Порядок и ответственные за проведение проверки ассоциированных лиц определяются соответствующими нормативными документами Общества;

3.3.5. Информирование и обучение.

Руководители и работники Общества информируются о необходимости соблюдения положений законодательства Российской Федерации в области противодействия коррупции и антикоррупционной политики Общества.

Общество перед началом сотрудничества с контрагентами в установленном порядке информирует их о применяемых в Обществе антикоррупционных процедурах.

Руководители и работники Общества должны проходить обучение основам противодействия коррупции, законодательства Российской Федерации в области противодействия коррупции.

Руководители организуют обучение работников возглавляемых ими подразделений процедурам противодействия коррупции применительно к данным подразделениям.

3.3.6. Неотвратимость наказания.

Общество прилагает все возможные законные усилия для обеспечения неотвратимости наказания руководителей и работников Общества не зависимо от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Руководители и работники Общества несут ответственность за несоблюдение положений законодательства Российской Федерации в области противодействия коррупции и Антикоррупционной политики Общества.

Общество сотрудничает с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции, в том числе при расследовании нарушений, имеющих признаки коррупции, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.3.7. Отказ от ответных санкций.

Общество гарантирует, что к руководителям и работникам Общества, либо иным лицам не будут применяться санкции:

— за отказ в даче взятки, в осуществлении или участии в коммерческом подкупе, отказ в посредничестве во взяточничестве (коммерческом подкупе), в том числе в тех случаях, когда в результате такого отказа Обществу были причинены убытки либо не были получены коммерческие и/или конкурентные преимущества, а также за отказ в осуществлении прочих коррупционных нарушений в личных интересах или в интересах Общества;

— за информирование о случаях склонения руководителя или работника Общества к совершению коррупционных нарушений;

— за информирование о нарушении Антикоррупционной политики Общества, за исключением случаев сообщения заведомо ложной информации.

Общество обеспечивает конфиденциальность полученных сведений о коррупционных нарушениях.

Руководители и работники Общества обязаны в рамках своих полномочий обеспечивать эффективность применяемых мер по противодействию коррупции.

4. Порядок построения экономической безопасности и внутреннего контроля в области предупреждения и противодействия коррупции на организационном уровне

4.1. Эффективный процесс экономической безопасности и внутреннего контроля в области предупреждения и противодействия коррупции подразумевает построение его на различных уровнях управления.

4.2. Учредитель Общества определяет основные принципы и подходы к организации в Обществе процессов экономической безопасности и внутреннего контроля в области предупреждения и противодействия коррупции, способствует выделению для их реализации необходимых ресурсов и осуществляет общий контроль за их внедрением, дисциплиной исполнения и операционной эффективностью.

4.3. Исполнительные органы Общества обеспечивают создание и поддержание функционирования эффективного процесса экономической безопасности и внутреннего контроля в области предупреждения и противодействия коррупции. Исполнительные органы Общества распределяют полномочия, обязанности и ответственность между находящимися в их ведении подразделениями Общества за конкретные процедуры в области предупреждения и противодействия коррупции.

4.4. Руководители структурных подразделений Общества решают следующие основные задачи:

— проведение мероприятий, направленных на предупреждение и противодействие коррупции, в том числе разработка и своевременное обновление внутренних документов Общества по предупреждению и противодействию коррупции;

— предоставление необходимой информации заинтересованным сторонам при проведении проверок/ расследований;

— проведение разъяснительной работы/информирование работников об основных требованиях и мероприятиях в области предупреждения и противодействия коррупции.

5. Круг должностных лиц, подпадающих под действие Антикоррупционной политики

5.1. Требования Антукоррупционной политики Общества являются обязательными для исполнения всеми руководителями и  работниками Общества.

5.2. Перечень должностей Общества, подверженных высоким коррупционным рискам, приведен в приложении № 2.

5.3. Действие настоящей Антикоррупционной политики распространяется на иных лиц, с которыми Общество вступает в отношения.

 

 

 

6. Информирование о нарушениях, имеющих признаки коррупции

 

6.1. Невозможно предусмотреть рекомендации для каждой ситуации, с которой может столкнуться работник Общества. Поэтому в случае возникновения у работника Общества сомнений относительно соответствия своих действий/бездействия законодательству Российской Федерации в области противодействия коррупции, Антикоррупционной политике и иным нормативным документам Общества, работник должен обсудить сложившуюся ситуацию со своим непосредственным руководителем и/или иным государственным органом, осуществляющим контроль за соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области противодействия коррупции.

6.6.1. Примерный перечень нарушений антикоррупционного законодательства приведен в приложении 3.

6.2. При наличии сведений или подозрений о нарушении законодательства Российской Федерации в области противодействия коррупции, Антикоррупционной политики и иных нормативных документов Общества (в том числе в результате своих собственных действий или бездействия), руководители и работники Общества должны незамедлительно сообщить об этом соответствующему руководителю или в иные государственные органы, осуществляющие контроль за выполнением законодательства в области противодействия коррупции.

 

7. Должностные лица Общества, ответственные за реализацию

Антикоррупционной политики

 

7.1. Генеральный директор Общества является ответственным за организацию всех мероприятий, направленных на предупреждение и противодействие коррупции в Обществе.

7.2. Генеральный директор Общества определяет:

— должностных лиц, ответственных за реализацию настоящей Антикоррупционной политики, из которых формируется комиссия по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия Общества);

— полномочия должностных лиц для реализации антикоррупционных мероприятий.

7.3. Комиссия Общества – является консультативно-совещательным органом рассматривает, вырабатывает предложения и принимает рекомендательные решения в области предупреждения и противодействия коррупции. В своей работе Комиссия Общества руководствуется законодательными актами Российской Федерации и Положением о комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов (приложение № 4).

7.4. Комиссия общества при урегулировании конфликта интересов может руководствоваться положением о регулировании конфликта интересов ООО «Хабаровский завод строительной керамики» (приложение № 5).

8. Урегулирование конфликта интересов

В целях урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Общества в ходе выполнении ими трудовых обязанностей, в Обществе вводится Положение «О регулировании конфликта интересов в ООО «Хабаровский завод строительной керамики» (приложение № 5).

9. Обязанности работников Общества, связанные с предупреждением и противодействием коррупции

9.1.  Все работники Общества вне зависимости от должности и стажа работы в Обществе в связи с исполнением своих должностных инструкций обязаны:

а)         руководствоваться положениями настоящей Антикоррупционной политики и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования;

б)         не совершать коррупционных правонарушений;

в)         воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Общества. Перечень признаков, характеризующих коррупционное поведение должностного лица Общества приведен в приложении 6;

г)         информировать соответствующих должностных лиц и/или иные государственные органы, осуществляющие контроль за соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области противодействия коррупции:

— о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

— о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками Общества, контрагентами Общества или иными лицами;

— о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

9.2. В целях обеспечения возможности надлежащего исполнения работниками Общества обязанностей по предупреждению и противодействию коррупции в Обществе организуются соответствующие безопасные, конфиденциальные и доступные средства информирования.

10. Порядок обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства

В целях исключения влияния третьих лиц на деятельность работников Общества при осуществлении ими трудовой деятельности, а также нарушения норм действующего антикоррупционного законодательства РФ, в Обществе вводится в действие Порядок обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в ООО «Хабаровский завод строительной керамики (Приложение № 7).

11. Внутренний аудит по предупреждению и противодействию коррупции

11.1. В соответствии с требованиями действующего в Российской Федерации законодательства в целях профилактики и выявления коррупционных правонарушений в деятельности Общества создана система внутреннего аудита.

11.2. Основной задачей системы внутреннего аудита Общества в сфере Антикоррупционной политики является обеспечение надежности и достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности Общества, обеспечение соответствия деятельности Общества требованиям нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Общества по предупреждению и противодействию коррупции.

11.3. Система внутреннего аудита и внутреннего контроля по направлению противодействия коррупции основывается на требованиях:

— проверки деятельности Общества на ее соответствие требованиям законодательства РФ и иным нормативным правовым актам в части касающейся;

— проверки соблюдения различных организационных процедур и правил деятельности, которые значимы с точки зрения работы по профилактике и предупреждению коррупции;

— контроля документирования операций финансово-хозяйственной деятельности Общества и договорной дисциплины;

— проверки экономической обоснованности совершаемых Обществом операций финансово-хозяйственной жизни в сферах коррупционного риска.

11.4. Контроль документирования операций хозяйственной деятельности направлен на выявление и предупреждение нарушений в сфере финансовой (бухгалтерской) отчетности, в том числе составления неофициальной отчетности, использования поддельных документов, записи фактов несуществующих расходов, отсутствия первичных учетных документов, исправлений в документах и отчет­ности, уничтожения документов и отчетности ранее установленного срока, как в Обществе, так и у потенциальных контрагентов.

11.5. Проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в Обществе на наличие коррупционных рисков проводится в сфере производства, взаимодействия с контрагентами по выполнению каких-либо работ (услуг), обмена деловыми подарками, представительских расходов, благотворительных пожертвований, вознаграждений внешним консультантам и др.

Признаками неправомерных действий являются:

— оплата услуг, характер которых не определен либо вызывает сомнения;

— предоставление дорогостоящих подарков, оплата транспортных и развлекательных услуг, выдача на льготных условиях займов, предоставление иных ценностей или благ внешним консультантам, государственным или муниципальным служащим, работникам аффилированных лиц и контрагентов;

— выплата посреднику или внешнему консультанту вознаграждения, размер которого превышает обычную плату для организации или плату для данного вида услуг;

— закупки или продажи по ценам, значительно отличающимся от рыночных (кадастровых);

— сомнительные платежи наличными и др.

11.6. Все финансовые операции должны быть аккуратно, правильно и с достаточным уровнем детализации отражены в бухгалтерском учете Общества, задокументированы в установленном порядке и доступны для проведения проверок.

Искажение или фальсификация бухгалтерской (финансовой) и других видов отчетности Общества, а также данных по потенциальным контрагентам строго запрещаются и квалифицируются как мошенничество.

11.7. В Обществе назначаются ответственные работники, несущие в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными правовыми актами Общества персональную ответственность за подготовку и предоставление полной и достоверной финансовой (бухгалтерской) и других видов отчетности в установленном порядке.

12. Меры по предупреждению коррупции при взаимодействии

с организациями-контрагентами

12.1. При взаимодействии с организациями-контрагентами Общество проводит антикоррупционную работу по следующим направлениям:

а) установление и сохранение деловых связей исключительно с организациями, ведущими деловые отношения в соответствии с требованиями законодательства РФ, в добросовестной и честной манере, заботящимися о собственной репу­тации, демонстрирующими поддержку высоким правовым, этическим стандартам при ведении бизнеса, реализующими собственные меры по противодействию коррупции, участвующими в коллективных антикоррупционных инициативах;

б) распространение среди организаций-контрагентов применяемых в Обществе программ, политик, стандартов поведения, процедур и правил, направленных на профилактику и противодействие коррупции. Положения о соблюдении Антикоррупционных политики включаются в договоры, в виде Антикоррупционных оговорок (Приложение № 8).

12.2. Общество  информирует участников закупки (контрагентов) о программах, стандартах поведения, процедурах и правилах, направленных на профилактику и противодействие коррупции.

12.3.  Общество осуществляет проверку закупочной документации и участников закупки в целях оценки уровня их благонадежности и добросовестности, урегулирование конфликта интересов, исключение аффилированности и иных злоупотреблений, связанных с занимаемыми в Обществе должностями.

12.4. Для участников закупки (контрагентов) устанавливаются следующие требования:

• подписание согласия участника закупочных процедур  на соблюдение и исполнение принципов и требований Антикоррупционной политики, в том числе представить полную и достоверную информацию о собственнике;
• предоставление справки о наличии конфликта интересов и (или) связей, носящих характер аффилированности с работниками Общества
• предоставление согласия на обработку персональных данных.

12.4.1. Вышеуказанные требования обязательны для всех участников закупочных процедур и являются неотъемлемой частью документации о закупке.

12.5. Общество не допускает стимулирования каким-либо образом контрагентов, в том числе, путем предоставления денежных сумм, подарков, безвозмездного выполнения в их адрес работ (услуг) и другими способами, ставящими контрагента в определенную зависимость и направленными на обеспечение выполнения этим работником каких-либо действий в пользу Общества.

12.6. Общество устанавливает обязанность работников воздерживаться от любых предложений, принятие которых может поставить его в ситуацию конфликта интересов.

13. Взаимодействие с государственными надзорными и правоохранительными

органами в области предупреждения и противодействия коррупции

13.1. Взаимодействие с государственными надзорными и правоохранительными органами является важным показателем действительной приверженности Общества, декларируемой Антикоррупционной политике Общества.

13.2. Общество принимает на себя публичное обязательство сообщать в соответствующие государственные надзорные и правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых его работникам стало известно.

 

13.3. Общество принимает на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций (в том числе увольнения, понижения в должности, лишения премий и др.) в отношении своих работников, сообщивших в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционных правонарушений.

13.4. Сотрудничество с государственными надзорными и правоохранительными органами проявляется в форме оказания содействия уполномоченным представителям государственных надзорных и правоохранительных органов при проведении ими:

— инспекционных проверок деятельности Общества по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

— мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.

13.5. Руководство Общества и его работники обязуются оказывать поддержку в реализации мероприятий по выявлению и расследованию государственными надзорными и правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы до­кументов и информации, содержащих данные о коррупционных правонарушениях.

Руководство Общества и его работники не вправе допускать вмешательства в выполнение служебных обязанностей должностных лиц судебных и иных право­охранительных органов.

13.6. В целях детализации порядка взаимодействия Общества с государственными надзорными и правоохранительными органами по вопросам предупреждения и противодействия коррупции, в нём вводится в действие Положение «О взаимодействии ООО «Хабаровский завод строительной керамики» с государственными надзорными и правоохранительными органами в области предупреждения и противодействия коррупции» (Приложение № 9).

14. Ответственность работников за несоблюдение требований

Антикоррупционной политики

14.1. Все работники Общества, независимо от занимаемой должности и выполняемых функций, обязаны соблюдать нормы действующего антикоррупционного законодательства РФ, в том числе Гражданского и Уголовного кодекса РФ, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ  «О противодействии коррупции».

14.2. Все работники Общества вне зависимости от занимаемой должности несут предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации персональную ответственность за соблюдение принципов и требований настоящей Антикоррупционной политики.

14.3. Лица, виновные в нарушении требований настоящей Антикоррупционной политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

14.4. Перечень ситуаций нарушения антикоррупционного законодательства изложен в приложении № 3.

Данный перечень может быть изменен и дополнен.

14.5. Работники Общества, которые нарушили требования антикоррупционного законодательства Российской Федерации  могут быть привлечены к ответственности в рамках предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации..

14.5.1. Меры ответственности, предусмотренные законодательством Российской Федерации за нарушение антикоррупционного законодательства:

Уголовный кодекс Российской Федерации

Статья 159. Мошенничество

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, —

наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение, —

наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Статья 201. Злоупотребление полномочиями

1. Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, —

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, —

наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет или без такового, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Статья 204. Коммерческий подкуп

1. Незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, а также незаконные оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав (в том числе когда по указанию такого лица имущество передается, или услуги имущественного характера оказываются, или имущественные права предоставляются иному физическому или юридическому лицу) за совершение действий (бездействие) в интересах дающего или иных лиц, если указанные действия (бездействие) входят в служебные полномочия такого лица либо если оно в силу своего служебного положения может способствовать указанным действиям (бездействию), —

наказываются штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, или в размере от пятикратной до двадцатикратной суммы коммерческого подкупа, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок со штрафом в размере до пятикратной суммы коммерческого подкупа или без такового.

2. Деяния, предусмотренные частью первой настоящей статьи, совершенные в значительном размере, —

наказываются штрафом в размере до восьмисот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до девяти месяцев, или в размере от десятикратной до тридцатикратной суммы коммерческого подкупа с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двух лет или без такового, либо ограничением свободы на срок от одного года до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет со штрафом в размере до десятикратной суммы коммерческого подкупа или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частью первой настоящей статьи, если они совершены:

а) группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;

б) за заведомо незаконные действия (бездействие);

в) в крупном размере, —

наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, или в размере от двадцатикратной до пятидесятикратной суммы коммерческого подкупа с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок от трех до семи лет со штрафом в размере до тридцатикратной суммы коммерческого подкупа или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

4. Деяния, предусмотренные частью первой, пунктами «а» и «б» части третьей настоящей статьи, совершенные в особо крупном размере, —

наказываются штрафом в размере от одного миллиона до двух миллионов пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет шести месяцев, или в размере от сорокакратной до семидесятикратной суммы коммерческого подкупа с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового либо лишением свободы на срок от четырех до восьми лет со штрафом в размере до сорокакратной суммы коммерческого подкупа или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Статья 291. Дача взятки

1. Дача взятки должностному лицу, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации лично или через посредника (в том числе когда взятка по указанию должностного лица передается иному физическому или юридическому лицу) —

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, или в размере от пятикратной до тридцатикратной суммы взятки, либо исправительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере от пятикратной до десятикратной суммы взятки или без такового.

2. Дача взятки должностному лицу, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации лично или через посредника (в том числе когда взятка по указанию должностного лица передается иному физическому или юридическому лицу) в значительном размере —

наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, или в размере от десятикратной до сорокакратной суммы взятки, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от одного года до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере от пятикратной до пятнадцатикратной суммы взятки или без такового.

3. Дача взятки должностному лицу, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации лично или через посредника (в том числе когда взятка по указанию должностного лица передается иному физическому или юридическому лицу) за совершение заведомо незаконных действий (бездействие) —

наказывается штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, или в размере от тридцатикратной до шестидесятикратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового либо лишением свободы на срок до восьми лет со штрафом в размере до тридцатикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

4. Деяния, предусмотренные частями первой — третьей настоящей статьи, если они совершены:

а) группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;

б) в крупном размере, —

наказываются штрафом в размере от одного миллиона до трех миллионов рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, или в размере от шестидесятикратной до восьмидесятикратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до семи лет или без такового либо лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до шестидесятикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до семи лет или без такового.

5. Деяния, предусмотренные частями первой — четвертой настоящей статьи, совершенные в особо крупном размере, —

наказываются штрафом в размере от двух миллионов до четырех миллионов рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до четырех лет, или в размере от семидесятикратной до девяностократной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового либо лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет со штрафом в размере до семидесятикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового.

Статья 291.1. Посредничество во взяточничестве

1. Посредничество во взяточничестве, то есть непосредственная передача взятки по поручению взяткодателя или взяткополучателя либо иное способствование взяткодателю и (или) взяткополучателю в достижении либо реализации соглашения между ними о получении и даче взятки в значительном размере, —

наказывается штрафом в размере до семисот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, или в размере от двадцатикратной до сорокакратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до двадцатикратной суммы взятки или без такового.

2. Посредничество во взяточничестве за совершение заведомо незаконных действий (бездействие) либо лицом с использованием своего служебного положения —

наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, или в размере от двадцатикратной до пятидесятикратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок от трех до семи лет со штрафом в размере до тридцатикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Посредничество во взяточничестве, совершенное:

а) группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;

б) в крупном размере, —

наказывается штрафом в размере от одного миллиона до двух миллионов рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, или в размере от пятидесятикратной до семидесятикратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового либо лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до шестидесятикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

4. Посредничество во взяточничестве, совершенное в особо крупном размере, —

наказывается штрафом в размере от одного миллиона пятисот тысяч до трех миллионов рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет, или в размере от шестидесятикратной до восьмидесятикратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до семи лет или без такового либо лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до семидесятикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до семи лет или без такового.

5. Обещание или предложение посредничества во взяточничестве —

наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, или в размере до шестидесятикратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового либо лишением свободы на срок до семи лет со штрафом в размере до тридцатикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Статья 292. Служебный подлог

1. Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса), —

наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

 

 

2. Те же деяния, повлекшие существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, —

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Статья 304. Провокация взятки, коммерческого подкупа либо подкупа в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных или муниципальных нужд

Провокация взятки, коммерческого подкупа либо подкупа в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных или муниципальных нужд, то есть попытка передачи должностному лицу, иностранному должностному лицу, должностному лицу публичной международной организации, лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческих или иных организациях, либо лицу, указанному в части первой статьи 200.5 настоящего Кодекса, без его согласия денег, ценных бумаг, иного имущества или оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав в целях искусственного создания доказательств совершения преступления или шантажа, —

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Кодекс Российской Федерации об админитсративных правонарушениях

Статья 19.28. Незаконное вознаграждение от имени юридического лица

1. Незаконные передача, предложение или обещание от имени или в интересах юридического лица либо в интересах связанного с ним юридического лица должностному лицу, лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации денег, ценных бумаг или иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера либо предоставление ему имущественных прав (в том числе в случае, если по поручению должностного лица, лица, выполняющего управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранного должностного лица либо должностного лица публичной международной организации деньги, ценные бумаги или иное имущество передаются, предлагаются или обещаются, услуги имущественного характера оказываются либо имущественные права предоставляются иному физическому либо юридическому лицу) за совершение в интересах данного юридического лица либо в интересах связанного с ним юридического лица должностным лицом, лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации действия (бездействие), связанного с занимаемым им служебным положением, —

влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере до трехкратной суммы денежных средств, стоимости ценных бумаг, иного имущества, услуг имущественного характера, иных имущественных прав, незаконно переданных или оказанных либо обещанных или предложенных от имени юридического лица, но не менее одного миллиона рублей с конфискацией денег, ценных бумаг, иного имущества или стоимости услуг имущественного характера, иных имущественных прав.

2. Действия, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные в крупном размере, —

влекут наложение административного штрафа на юридических лиц до тридцатикратного размера суммы денежных средств, стоимости ценных бумаг, иного имущества, услуг имущественного характера, иных имущественных прав, незаконно переданных или оказанных либо обещанных или предложенных от имени юридического лица, но не менее двадцати миллионов рублей с конфискацией денег, ценных бумаг, иного имущества или стоимости услуг имущественного характера, иных имущественных прав.

3. Действия, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные в особо крупном размере, —

влекут наложение административного штрафа на юридических лиц в размере до стократной суммы денежных средств, стоимости ценных бумаг, иного имущества, услуг имущественного характера, иных имущественных прав, незаконно переданных или оказанных либо обещанных или предложенных от имени юридического лица, но не менее ста миллионов рублей с конфискацией денег, ценных бумаг, иного имущества или стоимости услуг имущественного характера, иных имущественных прав.

Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего

Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 64.1 Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

 

 

15. Порядок пересмотра и внесения изменений в Антикоррупционную

политику Общества

 

Пересмотр принятой Антикоррупционной политики может проводиться в случае внесения соответствующих изменений в действующее законодательство Российской Федерации, либо по представлению уполномоченных лиц.

 

 

 

 

Специалист по кадрам                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Т.П. Степанова

 

 

 

Приложение № 1

к Антикоррупционной политике

ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

 

 

Положение

об оценке коррупционных рисков в ООО «Хабаровский завод строительной керамики

 

1 Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оценке коррупционных рисков в ООО «Хабаровский завод строительной керамики (далее – Положение) разработано с учетом положений Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», приказа Федерального агентства по управлению государственным имуществом от 02.03.2016 № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по организации управления рисками и внутреннего контроля в области предупреждения и противодействия коррупции», Антикоррупционной политики ООО «Хабаровский завод строительной керамики» (далее – Антикоррупционная политика).

Настоящее Положение является составной и неотъемлемой частью Антикоррупционной политики ООО «Хабаровский завод строительной керамики (далее – Общество).

1.2. Целью Положения является установление единых подходов к организации и проведению оценки коррупционных рисков при использовании финансовых средств и имущества Общества.

1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия:

Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами; коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица;

Коррупционный риск – вероятность проявления коррупционных явлений, правонарушений и (или) возникновение коррупционных ситуаций, обусловленное действием (бездействием) работников Общества, создающим угрозу реализации прав и законных интересов Общества, а также условия и обстоятельства, предоставляющие возможность незаконного извлечения выгоды лицам, замещающим должности в Общества, при выполнении своих должностных полномочий;

Факторы коррупционных рисков (коррупциогенные факторы), коренные причины коррупционных рисков – явление или совокупность явлений, объективные (например, доступность/незащищенность актива, отсутствие регламентации, бесконтрольность при осуществлении бизнес- процесса) и (или) субъективные (например, отрицательная, в том числе корыстная мотивация работника, неприязнь или ложно понятые интересы руководителей, контрагентов, в том числе по причине отсутствия необходимой регламентации и т.д.) предпосылки, порождающие коррупционные правонарушения или способствующие их распространению, положения (проекты) нормативных документов, устанавливающие необоснованно широкие пределы усмотрения или возможность необоснованного применения исключений из общих правил, а также положения, содержащие неопределенные, трудновыполнимые и (или) обременительные требования, создающие условия для проявления коррупции;

Критическая точка бизнес-процесса –  подпроцесс, процедура, операция, при реализации которых наиболее вероятно возникновение коррупционных правонарушений и которые, как правило, совпадают с точками бизнес-процесса, обязательными для установления контрольных процедур, например:

а) ключевые события бизнес-процесса;

б) ситуации, требующие принятия работником решения, затрагивающего его личные права и законные интересы и (или) интересы иных лиц, связанных с работником;

в) операции, связанные с движением денежных средств и материальных ценностей;

г) моменты перехода прав владения/распоряжения/пользования активами;

д) смена лица, ответственного за сохранность активов;

е) преобразование вида активов (например, деньги — материалы, материалы — незавершенное производство);

ж) возникновение или смена обязательств (доходных и расходных);

з) передача полномочий одного ответственного лица другому;

и) действия, осуществляемые на стыке нескольких процессов (участок перехода ответственности);

к) изменение формы передачи информации (например, когда данные отчета, подготовленного на бумажном носителе, заносятся в информационную систему);

л) операции, в которых нормативными правовыми актами предусмотрено обязательное исполнение контрольного действия (процедуры);

м) прочие действия (бездействие) и (или) решения, которые несут в себе существенные, по мнению владельцев групп бизнес-процессов, риски процесса;

Должностные лица — лица, постоянно, временно или по специальному полномочию выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в Обществе;

Оценка коррупционных рисков – выявление условий и обстоятельств, определение конкретных направлений деятельности, бизнес-процессов Общества, при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работниками коррупционных правонарушений;

Активы – ресурсы Общества, включая объекты гражданских прав (федеральные и собственные денежные средства Общества, инфраструктура и производственная среда, информация и т.д.);

Реинжиниринг функций – создание принципиально новых бизнес-процессов, исключающих реализацию факторов коррупционных рисков, а также перераспределение функций между подразделениями;

Коррупционно опасные функции – функции, при реализации которых наиболее вероятно возникновение коррупции, в частности организационно­распорядительные, административно-хозяйственные, контрольные.

1.4. Ответственность за оценку коррупционных рисков в рамках направлений деятельности, бизнес-процессов и проектов несут заместители генерального директора и руководители соответствующих подразделений.

1.5. Консолидацию и координацию работы по оценке коррупционных рисков осуществляет Комиссия по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов.

1.6. Работа по выявлению и оценке коррупционных рисков в Обществе проводится на непрерывной основе.

2. Цели и задачи оценки коррупционных рисков

2.1. Цель оценки коррупционных рисков:

Оценка коррупционных рисков производится с целью выявления факторов, создающих возможности совершения коррупционных действий и (или) принятия коррупционных решений.

Оценка коррупционных рисков помогает выявить пробелы и недостатки в системе управления, порождающие коррупцию должностных лиц Общества.

2.2. Задачи оценки коррупционных рисков:

— определение перечня функций, при реализации которых наиболее вероятно возникновение коррупции;

— составление реестра коррупционных рисков;

— оценка коррупционных рисков;

— составлении перечня должностей, связанных с коррупционными рисками (Приложение № 2 к Антикоррупционной политике);

— разработка комплекса мер по устранению или минимизации коррупционных рисков.

 

3. Определение перечня функций, при реализации которых наиболее вероятно возникновение коррупции

3.1. Должностные лица Общества, назначенные генеральным директором, определяют применительно к своей деятельности, бизнес-процессам перечень наиболее подверженных коррупционному воздействию функций.

При определении перечня следует обратить внимание на функции, приведенные в приложении № 1 к настоящему Положению.

Указанный перечень не является исчерпывающим и носит рекомендательный характер.

3.2. Информация о возникновении коррупционно опасных рисков может быть получена в ходе анализа:

• материалов заседаний Комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов;
• статистических данных, в том числе о состоянии преступности в Российской Федерации;
• обращений граждан, содержащих информацию о коррупционных проявлениях и правонарушениях, в том числе обращений, поступивших в Общество;
• уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника Общества к совершению коррупционных правонарушений;
• сообщений в средствах массовой информации, глобальной сети «Интернет» и других открытых источниках о коррупционных правонарушениях или фактах несоблюдения работниками Общества требований законодательства Российской Федерации о противодействию коррупции.
• материалов, представленных правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
• информации о возбужденных уголовных делах коррупционной направленности, делах об административных правонарушениях в отношении работников Общества и вынесенных решениях судов по соответствующим делам;
• предписаний и запросов правоохранительных органов;
• информации от внешних аудиторов о выявленных нарушениях, имеющих признаки коррупции, и недостатках процедур, направленных на предотвращение коррупции;
• прочей информации и документации, необходимых для оценки коррупционных рисков.

Перечень источников получения информации, указанных в настоящем пункте, не является исчерпывающим.

3.3. При выявлении коррупционных рисков должностные лица Общества исходя из мер по противодействию коррупции определяют возможные события и угрозы, способные:

негативно повлиять на достижение цели;

вызвать негативные последствия (в виде штрафных санкций, репутационных и прочих рисков для Общества в целом).

3.3.1. Основываясь на возможных негативных событиях и угрозах, должностные лица Общества выявляют следующие коррупционные риски:

• участие работников, обладающих организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями, в предпринимательской деятельности;
• лоббирование (продвижение частных интересов);
• торговля инсайдерской информацией;
• взятки при реализации контрольных и надзорных функций;
• взятки за неисполнение должностных обязанностей;
• взятки за сокрытие чрезвычайных происшествий;
• непринятие за вознаграждение мер к коррупционерам;
• другие.

Выявленные риски описываются в реестре коррупционных рисков, составленном по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

3.4. Вопросы противодействия коррупции выносятся для рассмотрения (обсуждения) должностными лицами на заседание Комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов.

Для определения коррупционно опасных функций, составления реестра коррупционных рисков, оценки коррупционных рисков и их ранжирования, составления перечня должностей, которые связаны с коррупционными рисками, и разработки комплекса мер по устранению или минимизации коррупционных рисков в состав Комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов целесообразно включать специалистов по юриспруденции, экономике, финансам, а также представителей других направлений, которые, по мнению генерального директора (Учредителя), необходимы в каждом конкретном случае.

3.5. По итогам проведения заседания Комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов формируется реестр коррупционных рисков  и перечень коррупционно опасных функций, которые утверждаются генеральным директором.

3.6. Основанием для внесения изменений в реестр коррупционных рисков и перечень коррупционно опасных функций и могут стать изменения законодательства Российской Федерации, результаты проведения оценки коррупционных рисков, мониторинга исполнения должностных обязанностей работниками и т.д.

4. Порядок оценки коррупционных рисков

4.1. Оценка коррупционных рисков проводится в целях выявления условий и обстоятельств, возникающих в конкретном управленческом процессе, позволяющих злоупотреблять должностными обязанностями для получения выгоды вопреки интересам Общества.

4.2. В ходе проведения оценки коррупционных рисков выявляются предмет коррупции (за какие действия (бездействие) предоставляется выгода) и возможные коррупционные схемы, которые могут быть использованы.

4.3. Все коррупционные риски признаются критичными в связи с тем, что Общество не приемлет коррупцию в любых формах и проявлениях (принцип «нулевой толерантности к коррупции»).

4.4. Управление коррупционными рисками осуществляется посредством ранжирования (упорядочения) рисков в соответствии с возможной величиной ущерба деятельности Общество, зависящей от вероятности совершения рисковых событий.

4.5. Ранжирование коррупционных рисков осуществляется в следующем порядке:

каждый коррупционный риск характеризуется по шкале вероятности возникновения и шкале воздействия, приведенных в приложении № 3 к настоящему Положению;

на основе вероятности возникновения и степени воздействия для каждого риска коррупции определяется итоговая оценка. Значение итоговой оценки определяется в соответствии с матрицей итоговой оценки коррупционных рисков, приведенной в приложении № 4 к настоящему Положению;

коррупционные риски ранжируются (в порядке убывания) на основе итоговой оценки рисков.

4.6. Информация о выявленных коррупционных рисках служит основанием для анализа существующих процедур и разработки новых, направленных на предотвращение коррупции.

5. Формирование перечня должностей, связанных с коррупционными рисками

5.1. Должности, которые являются ключевыми для совершения коррупционных правонарушений, определяются с учетом высокой степени свободы принятия решений, вызванной спецификой трудовой деятельности, интенсивности контактов с гражданами и организациями.

Признаками, характеризующими коррупционное поведение должностного лица при осуществлении коррупционно опасных функций, могут служить:

• необоснованное затягивание решения вопроса сверх установленных сроков при принятии решений, решение вопроса во внеочередном порядке в отношении отдельного физического или юридического лица при наличии значительного числа очередных обращений;
• использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица либо его родственников;
• предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) для поступления на работу в Общество;
• оказание предпочтения физическим лицам, индивидуальным предпринимателям, юридическим лицам в предоставлении услуг, а также содействие в осуществлении предпринимательской деятельности;
• использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении должностных обязанностей, если такая информация не подлежит официальному распространению;
• требование от физических и юридических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено законодательством Российской Федерации;
• нарушение должностными лицами требований нормативных правовых и локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы организации, планирования и проведения мероприятий, предусмотренных должностными (трудовыми) обязанностями;
• искажение, сокрытие или представление заведомо ложных сведений в учетных и отчетных документах, являющихся существенным элементом трудовой деятельности;
• попытка несанкционированного доступа к информационным ресурсам;
• действия распорядительного характера, превышающие или не относящиеся к должностным (трудовым) обязанностям;
• бездействие в случаях, требующих принятия решений в соответствии с должностными (трудовыми) обязанностями;
• получение должностным лицом, его супругой (супругом), близкими родственниками кредитов или займов на необоснованно длительные сроки или по необоснованно низким ставкам, равно как и предоставление необоснованно высоких ставок по банковским вкладам (депозитам) указанных лиц;
• совершение финансово-хозяйственных операций с очевидными (даже не для специалиста) нарушениями законодательства Российской Федерации.

5.1.1. Указанные признаки не является исчерпывающими.

5.2. Уточнение (корректировку) перечня должностей, которые связаны с коррупционными рисками, необходимо осуществлять по результатам оценки коррупционных рисков не реже одного раза в год.

6. Разработка комплекса мер по устранению или минимизации

коррупционных рисков

6.1. Меры по устранению и минимизации коррупционных рисков для каждой критической точки бизнес-процесса вырабатываются в зависимости от особенностей конкретного бизнес-процесса и включают:

• регламентацию способа и сроки совершения действий работником в критической точке бизнес-процесса;
• реинжиниринг функций;
• совершенствование механизма отбора должностных лиц для включения в состав комиссий, рабочих групп, принимающих управленческие решения;
• сокращение количества должностных лиц, участвующих в принятии управленческих решений;
• сокращение сроков принятия управленческих решений;
• ведение или расширение процессуальных форм внешнего взаимодействия работников с представителями контрагентов, органов государственной власти и др. (например, использование информационных технологий в качестве приоритетного направления для осуществления такого взаимодействия);
• установление дополнительных форм отчетности работников о результатах принятых решений;
• установление четкой регламентации способа и сроков совершения действий должностным лицом при осуществлении коррупционно опасной функции.

6.2. В целях недопущения совершения должностными лицами коррупционных правонарушений необходимо осуществлять на постоянной основе:

— организацию внутреннего контроля за исполнением должностными лицами своих обязанностей;

— проведение разъяснительной и иной работы для существенного снижения возможностей коррупционного поведения при исполнении коррупционно опасных функций.

 

7. Мониторинг исполнения должностных обязанностей работниками,
   деятельность которых связана с коррупционными рисками

7.1. Основными задачами мониторинга исполнения должностных обязанностей работниками, деятельность которых связана с коррупционными рисками являются:

• своевременная фиксация отклонения действий должностных лиц от установленных норм, правил служебного поведения;
• выявление и анализ факторов, способствующих ненадлежащему исполнению либо превышению должностных полномочий;
• подготовка предложений по минимизации коррупционных рисков либо их устранению в деятельности должностных лиц;
• корректировка перечня коррупционно опасных функций и реестра коррупционных рисков, а также перечня должностей, которые связаны с коррупционными рисками.

7.2. Проведение мониторинга осуществляется путем сбора информации о признаках и фактах коррупционной деятельности должностных лиц.

7.3. При проведении мониторинга:

— формируется набор показателей, характеризующих антикоррупционное поведение должностных лиц, деятельность которых связана с коррупционными рисками;

— обеспечивается изученияе документов, иных материалов, содержащих сведения о коррупционных нарушениях.

7.4. Результатами проведения мониторинга являются:

— подготовка материалов о несоблюдении должностными лицами при исполнении должностных обязанностей требований Антикоррупционной политики Общества;

— подготовка предложений по минимизации коррупционных рисков либо их устранению в деятельности должностных лиц, а также по внесению изменений в реестр коррупционных рисков, перечень коррупционно опасных функций, а также в перечень должностей, которые связаны с коррупционными рисками.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения Антикорупционной политики Общества и действует до ее отмены и/или принятия нового Положения.

8.2. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение производится на основании приказа генерального директора Общества.

Приложение № 1 к Положению

об оценке коррупционных рисков в

ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

 

Перечень коррупционно опасных функций

Закупки

1. Выбор способа закупки
2. Формирование закупочной документации (в том числе разработка требований к поставщику, объекты закупки и т.п.)
3. Информирование поставщиков о проведении конкурса, аукциона и формирование списков участников закрытых конкурсных процедур
4. Проведение закупочных процедур
5. Ведение реестра поставщиков (в том числе реестра недобросовестных поставщиков)
6. Выбор поставщика товаров, работ, услуг

Заключение договоров и контроль за их исполнением ‘

7. Согласование договоров
8. Внесение изменений в договоры
9. Приемка товаров, работ, услуг

Строительство, обслуживание и ремонт/реконструкция объектов инфраструктуры

10. Подготовка и утверждение проектно-сметной документации
11. Привлечение контрагентов (в том числе выбор контрагентов и заключение договоров подряда, субподряда) для выполнения работ по строительству, ремонту и обслуживанию объектов инфраструктуры
12. Закупка/контроль использования товарно-материальных ценностей при выполнении работ по строительству/ремонту/обслуживанию объектов инфраструктуры
13. Приемка работ по договорам строительства, ремонта/реконструкции и обслуживания объектов инфраструктуры
14. Проведение комиссионных осмотров состояния объектов инфраструктуры
15. Получение разрешений (строительных лицензий, сертификатов) на строительство и ремонт объектов инфраструктуры
16. Выбор контрагентов и заключение договоров с посредниками, консультантами, агентами и третьими лицами, причастными к получению разрешений (строительных лицензий, сертификатов)

 

 

Инвестиции и управление стратегическими инвестиционными проектами

17. Согласование и утверждение инвестиционных проектов ООО «Хабаровский завод строительной керамики» (в том числе выбор объектов для инвестирования)
18. Распределение инвестиций ООО «Хабаровский завод строительной керамики»
19. Контроль и отчетность по инвестиционным проектам
20. Закрытие инвестиционных проектов

Экономика и финансы

21. Установление кредитных лимитов и контроль за ними
22. Размещение денежных средств
23. Привлечение финансирования (в том числе кредитных средств)
24. Казначейские операции/платежи
25. Покупка/продажа производных финансовых инструментов

 

 

 

Сдача активов в аренду

26. Выбор контрагентов на заключение договоров предоставления имущества в аренду ООО «Хабаровский завод строительной керамики»
27. Установление ставки арендной платы
28. Приемка имущества после окончания срока аренды
29. Списание имущества, вывод имущества из эксплуатации

Реализация/списание активов

30. Оценка активов
31. Утилизация/списание активов (в том числе выбор контрагентов, заключение договоров, выставление и урегулирование претензий и т.д.)
32. Реализация активов (в том числе выбор контрагентов, заключение договоров, выставление и урегулирование претензий и т.д.)

Грузовые и пассажирские перевозки

33. Согласование заявок на перевозку грузов, предоставление услуг по использованию инфраструктуры (в том числе определение приоритета поступивших заявок)
34. Определение стоимости услуг по перевозке грузов, использованию инфраструктуры для грузоотправителей и перевозчиков
35. Предоставление скидок грузоотправителям и перевозчикам
36. Проверка грузов перед отправкой, во время перевозки, по прибытии на пункт назначения

Энергоснабжение

37. Взаимодействие с органами государственной власти по вопросам пересмотра и утверждения тарифов на энергоресурсы
38. Покупка энергоресурсов (в том числе выбор контрагентов и заключение договоров)
39. Обслуживание систем учета энергоресурсов
40. Подключение к сетям ООО «Хабаровский завод строительной кенрамики» сторонних потребителей энергоресурсов
41. Учет энергоресурсов

Взаимодействие с общественными организациями, государственными
органами и средствами массовой информации

42. Взаимодействие с органами государственной власти по вопросам: обоснования и утверждения тарифов, выделения субсидий и налоговых льгот;

получения лицензий, сертификатов, разрешений и т.п.;

привлечения государственного финансирования (в том числе субсидий и налоговых льгот);

применения санкций к работникам, причастным к совершению серьезных нарушений/преступлений

43. Проведение мероприятий с участием представителей органов государственной власти, средств массовой информации и контрагентов
44. Взаимодействие с органами государственного контроля при проведении проверок, выполнении полученных предписаний (в т.ч. по вопросам охраны труда и обеспечения промышленной безопасности)
45. Размещение и публикация информации о деятельности ООО «Хабаровский завод строительной керамики»» в средствах массовой информации
46. Выбор контрагентов и заключение договоров с посредниками, консультантами, агентами и третьими лицами, причастными к процессу взаимодействия с общественными организациями, органами государственной власти и средствами массовой информации

 

 

 

Подарки, командировочные и представительские расходы

47. Дарение и получение подарков
48. Возмещение командировочных и представительских расходов
49. Отражение подарков, представительских и командировочных расходов в учете

Корпоративная безопасность

50. Проведение расследований по фактам получения жалоб и информации о нарушениях, имеющих признаки мошенничества или коррупции
51. Применение дисциплинарных санкций к работникам ООО «Хабаровский завод строительной керамики», причастным к коррупционным действиям или мошенничеству
52. Привлечение охранных организаций (в том числе выбор охранных организаций и заключение договоров)
53. Оценка благонадежности контрагентов (должная осмотрительность) при выполнении процедур, требующих проверки благонадежности контрагентов, например при проведении закупочных процедур, заключении договоров
54. Допуск лиц к конфиденциальной информации и ИТ ресурсам ООО «Хабаровский завод строительной керамики»
55. Допуск лиц, автотранспортных средств и грузов на территорию ООО «Хабаровский завод строительной керамики»
56. Выдача разрешений на вывоз с территории ООО «Хабаровский завод строительной керамики» и перемещение по территории активов, товарно-материальных ценностей и т.д

Правовое обеспечение деятельности

57. Открытие, ликвидация или изменение доли собственности юридических лиц
58. Реализация имущества или имущественных прав
59. Уступка (цессия), приобретение прав требования
60. Привлечение посредников, агентов или третьих лиц для участия в судебных разбирательствах (в том числе выбор компаний и заключение договоров)
61. Проведение переговоров с контрагентами по урегулированию претензий, устранению разногласий в досудебном порядке или в рамках судебного разбирательства
62. Взаимодействие с судами и органами государственной власти в рамках судебных разбирательств

Проведение проверок

63. Взаимодействие с руководителями и работниками проверяемого подразделения по вопросам:

выявления причин недостатков и нарушений;

определения степени вины и ответственности работников

64. Формирование и утверждение планов проверок
65. Применение дисциплинарных мер к работникам ООО «Хабаровский завод строительной керамики», причастным к совершению нарушений
66. Взаимодействие с государственными органами по вопросам:

расследования/ликвидации инцидентов, аварий, несчастных случаев;

применения санкций к работникам, причастным к совершению серьезных нарушений/преступлений

67. Составление отчета о результатах проверки (качество, полнота, достоверность и объективность информации)
68. Использование работниками конфиденциальной информации, а также информации,  полученной в рамках проведения проверок

 

 

 

 

Формирование отчетности (бухгалтерской, финансовой, управленческой, налоговой)

69. Списание дебиторской задолженности
70. Проведение сверок и урегулирование разногласий во взаиморасчетах с контрагентами
71. Отражение в учете деятельности по благотворительности и спонсорству, подарков и представительских расходов

Корпоративное управление

72. Определение позиции учредителя ООО «Хабаровский завод строительной керамики» по вопросам одобрения сделок
73. Принятие решения о заключении корпоративных договоров, определяющих порядок взаимодействия с другими организациями
74. Принятие решения о структуре управления, в том числе в части компетенции, порядка принятия решений

Благотворительная и спонсорская деятельность

75. Выбор объектов благотворительной/спонсорской деятельности
76. Заключение договоров на оказание благотворительной/спонсорской помощи
77. Оказание благотворительной/спонсорской помощи

Управление персоналом

78. Проведение периодической аттестации работников (для категорий работников, подлежащих обязательной аттестации в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации)
79. Подбор и найм работников
80. Оформление и ведение личных дел работников
81. Повышение работников в должности/повышение заработной платы работникам
82. Премирование работников
83. Реализация социальных программ
84. Организация корпоративных мероприятий, проведение обучения и повышения квалификации работников (в том числе выбор контрагентов, заключение договоров)

Страхование

85. Выбор объектов страхования
86. Согласование страховых рисков
87. Выбор контрагентов/заключение договоров страхования (в том числе определение размера страховой выплаты и страховых премий)
88. Урегулирование ущерба и страхового возмещения по страховым случаям

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2 к Положению

об оценке коррупционных рисков в

ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

 

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный  директор

ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

Инициалы, Фамилия

«__ » _________ 20____ г.

 

Реестр коррупционных рисков

Структурное подразделение ООО «Хабаровский завод строительной керамики»; Должность	Направление деятельности/ бизнес- процесс/проект	Риск	Описание риска	Оценка риска		Комментарии
				вероятность	воздействие
				очень высокая, высокая, средняя, низкая, очень низкая	очень высокое, высокое, среднее, низкое, очень низкое

 

 

 

 

Приложение № 3 к Положению

об оценке коррупционных рисков в

ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

 

Вероятность возникновения и степень воздействия коррупционных рисков

Шкала вероятности (справочно)

Вероятность реализации риска (в рамках оцениваемого периода)	Интерпретация
Очень низкая	Событие почти точно не произойдет
Низкая	Событие возможно, но скорее не произойдет. Имеются некоторые предпосылки
Средняя	Умеренная вероятность наступления события. Весьма возможно, что событие реализуется
Высокая	Событие скорее произойдет, чем не произойдет
Очень высокая	Событие почти точно произойдет

 

Шкала воздействия (справочно)

Степень воздействия	Финансовое влияние
Очень низкая	менее X млн. рублей
Низкая	от X до XX млн. рублей
Средняя	от XX до XXX млн. рублей
Высокая	от XXX до ХХХХ млн. рублей
Очень высокая	более ХХХХ млн. рублей

Приложение № 4 к Положению

об оценке коррупционных рисков в

ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

 

Матрица итоговой оценки коррупционных рисков

 

Очень высокое	1
Высокое			—
Среднее				1
Низкое
Очень низкое
	Очень низкая	Низкая	Средняя	Высокая	Очень высокая

Воздействие

 

Вероятность

 

 

 

 

|            Низкий рейтинг	требуется внимание
Средний рейтинг	требуется пристальное внимание и регулярная переоценка в будущем
Высокий рейтинг	требуется принятие неотложных мер по управлению рисками

 

Приложение № 2

к Антикоррупционной политике

ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

 

Перечень

должностей ООО  «Хабаровский завод строительной керамики»,

подверженных высоким коррупционным рискам

 

№ п/п	Наименование должности
	Генеральный директор
	Заместители исполнительного директора – главный инженер
	Заместитель генерального директора – начальник производства
	Главный бухгалтер
	Бухгалтерия: заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер-кассир
	Бюро закупок: Специалист по закупкам, кладовщик
	Главный механик
	Главный энергетик
	Заведующий административно-хозяйственной частью, снабженец
	Заведующий гаражом
	Инженер по техническому контролю
	Инженер по модернизации
	Начальник транспортного отдела
	Начальник энерго-механического отдела
	Отдел продаж: начальник, менеджер по продажам, кладовщик
	Сменный мастер цеха
	Технолог
	Экономист
	Юрист

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Антикоррупционной политике

ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

 

 

Перечень

нарушений антикоррупционного законодательства

 

1. Ситуации, которые расцениваются как значительные проступки нарушения Антикоррупционной политики Общества, влекущие утрату доверия к работнику

 

1.1. Системные нарушения принятых требований внутренних документов Обществом, повлекшие финансовые, экономические и репутационные потери.

1.2. Умышленное сокрытие происходящих и/или произошедших нарушений Антикоррупционной политики, повлекшее негативные финансовые, экономические и репутационные потери Обществу.

1.3. Системные злоупотребления должностными полномочиями, приводящие к личному обогащению и/или причиняющие негативные финансовые, экономические и репутационные потери Обществу.

1.4. Не предоставление сведений о дорогостоящих подарках в подразделения Общества, отвечающие за выполнение Антикоррупционной политики в Обществе.

1.5. Системное необоснованное затягивание (волокита) принятия решений вопросов сверх установленных сроков, влекущее негативные последствия для финансового, экономического состояния Общества, а также приводящее к снижению имиджа Общества.

1.6. Системное предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) для поступления на работу в Общество.

1.7. Системное содействие в осуществлении предпринимательской деятельности сторонним коммерческим структурам при заключении договорных отношений с Обществом и его структурами.

1.8. Системное использование в личных и групповых интересах информации, полученной при выполнении служебных обязанностей, для получения личной и/или групповой выгоды.

1.9. Умышленное указание недостоверной информации в отношении происходящих и/или произошедших нарушений Антикоррупционной политики Общества.

1.10. Принуждение работников различными методами к нарушению требований положений внутренних документов Общества.

2 Ситуации, которые расцениваются как малозначительные проступки нарушения Антикоррупционной политики Общества

2.1. Нарушения требований принятых внутренних документов Обществом, не носящие системный характер и не приводящие к финансовым, экономическим и репутационным потерям.

2.2. Неумышленное сокрытие происходящих и/или произошедших нарушений Антикоррупционной политики, не повлекшие негативные финансовые, экономические и репутационные потери Обществу.

2.3. Злоупотребления должностными полномочиями, не приводящие к личному обогащению и/или не причиняющие негативные финансовые, экономические и репутационные потери Обществу.

2.4. Затягивание (волокита) принятия решений вопросов сверх установленных сроков, не носящее системный характер и не влекущее негативных последствий для финансового, экономического состояния Общества, однако приводящее к снижению имиджа Общества.

2.5. Разовое содействие в осуществлении предпринимательской деятельности сторонним коммерческим структурам при заключении договорных отношений с Обществом и его структурами (без личного обогащения).

2.6. Несвоевременное сообщение о нарушении, но не более 1 (одного) месяца с тех пор как стало известно о нарушении, приводящем к финансовым, экономическим и репутационным потерям.

2.7. Неумышленное уничтожение документа, подтверждающего нарушения в Обществе.

2.8. Несвоевременное информирование, но не более 1 (одного) месяца о получении дорогостоящего подарка.

Несвоевременное принятие мер о предотвращении конфликта интересов.

 

Все ситуации рассматриваются в индивидуальном порядке ,могут быть отнесены в любую из вышеописанных категорий.

Ситуации, внесенные в настоящий перечень нарушений антикоррупционного законодательства, не являются исчерпывающими.

Приложение № 4

к Антикоррупционной политике

ООО «Хабаровский завод строительной керамики

 

 

Положение

о Комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов

ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и направления деятельности, структуру и состав, права и обязанности Комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов в ООО «Хабаровский завод строительной керамики» (далее – Комиссия).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Антирукционной политикой Общества, настоящим Положением и другими внутренними документами ООО «Хабаровский завод строительной керамики» (далее – Общество).

1.3. Комиссия создается и утверждается приказом генерального директора Общества и является консультативно-совещательным органом, обеспечивающим антикоррупционную профилактику, предотвращение и урегулирование конфликта интересов, мониторинг коррупционных рисков, своевременное реагирование на факты проявления коррупционных действий работников Общества.

1.4.  Настоящее положение является неотъемлемой частью Антикоррупционной политики Общества.

2. Структура.

2.1. Генеральный директор Общества принимает решение о формировании Комиссии, количественном и персональном составе Комиссии, досрочном прекращении полномочий членов Комиссии.

2.2. Состав Комиссии утверждается сроком на два года. Право генерального директора Общества изменить состав комиссии до истечения 2-х лет.

2.3. Комиссия Общества состоит из штатных работников Общества и иных лиц, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения.

В состав Комиссии входит не менее 5 членов: 1 – председатель, 1 – заместитель председателя, 2 (или более) – члены Комиссии, 1 – секретарь Комиссии.

2.4. Генеральный директор Предприятия может принять решение о включении в состав комиссии представителя Учредителя.

2.5. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

2.6. Руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии, назначенный генеральным директором Предприятия. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

2.7. Организационно-методическое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.

2.8. При назначении членов Комиссии должны учитываться: образование и квалификация, опыт работы в направлениях деятельности, необходимых для осуществления полномочий члена Комиссии.

3. Цели, задачи, функции и организация работы Комиссии

3.1. Целями создания Комиссии являются:

— реализация Антикоррупционной политики Общества;

— систематическое осуществление комплекса мероприятий по выявлению и устранению причин и условий, порождающих коррупцию в Обществе;

— выработка оптимальных механизмов защиты Общества от проникновения коррупции, снижение в них коррупционных рисков;

— создание системы мониторинга и информирования общественного мнения по проблемам коррупции;

3.2. Основной задачей Комиссии является содействие Обществу:

а) в обеспечении соблюдения работниками Общества исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также требований о предотвращении и урегулировании конфликта интересов;

б) в осуществлении мер по предупреждению и профилактике коррупционных правонарушений.

3.3. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований законодательства о противодействии коррупции, включая требования об урегулировании конфликта интересов.

3.3.1. В функции работы Комиссии относится:

— выявление и устранение причин и условий, способствующих возникновению коррупции;

— разработка перечня коррупционно опасных функций и реестра коррупционных рисков;

— проведение оценки коррупционных рисков;

— рассмотрение сообщений (уведомлений) о случаях склонения работников Общества к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений иными лицами в отношении Общества;

— организация мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников Общества;

— взаимодействие с органами государственной власти и органами местного самоуправления, научными и образовательными организациями и учреждениями в сфере противодействия коррупции;

— оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности Общества по вопросам предупреждения
и противодействия коррупции;

— оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;

— анализ причин и условий, способствующих возникновению и распространению коррупции в Обществе;

— подготовка предложений по совершенствованию устранения причин и условий, способствующих возникновению и распространению коррупции, в том числе разработка локальных нормативных документов Общества.

3.4. Заседания Комиссии созываются председателем Комиссии в соответствии с утвержденным планом работы Комиссии, а также при поступлении информации о совершении действия (бездействия), являющегося нарушением внутренних документов Общества и (или) законодательства о противодействии коррупции, не позднее 7 (семь) рабочих дней со дня поступления указанной информации.

Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в квартал.

3.4.1. Анонимные обращения, содержащие информацию, состав и содержание которой достаточны для ее проверки, рассматриваются по решению генерального директора Общества.

3.4.2. Созыв планового заседания Комиссии осуществляется путем рассылки секретарем Комиссии членам Комиссии уведомления о проведении заседания Комиссии. Уведомление должно содержать повестку дня заседания, дату, место, время проведения заседания.

Допускается уведомление о созыве Комиссии рассылать посредством электронных средств связи с получением подтверждения получения адресатом.

3.4.3. Уведомление о проведении планового заседания Комиссии, а также материалы, информация и проекты решений по вопросам повестки дня заседания должны быть направлены членам Комиссии и лицам, приглашаемым для участия в заседании Комиссии, не позднее, чем за 5 (пять) рабочих дней до даты проведения заседания Комиссии.

3.4.4. Внеплановые заседания Комиссии могут созываться председателем Комиссии по собственной инициативе, по требованию членов Комиссии, генерального директора Общества. Созыв внепланового заседания Комиссии может быть осуществлен без письменного уведомления членов Комиссии.

3.4.5. На заседаниях Комиссии председательствует председатель Комиссии, а в случае его отсутствия – заместитель председателя Комиссии.

3.4.6. При принятии решений по вопросам повестки дня заседания Комиссии каждый член Комиссии обладает одним голосом. Передача права голоса членом Комиссии иным лицам, в том числе другим членам Комиссии, не допускается.

3.4.7. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, принимающих участие в заседании. В случае равенства голосов членов Комиссии голос председателя Комиссии является решающим.

3.4.8. При возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включённых в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.

3.4.9. Кворум для проведения заседания Комиссии составляет не менее половины от числа членов Комиссии. Решения Комиссии для генерального директора Общества носят рекомендательный характер.

3.4.10. Проверка информации и материалов осуществляется в 14-дневный срок со дня поступления информации в Комиссию. По решению генерального директора Общества срок проверки может быть продлён до одного месяца.

3.4.11. Заседание Комиссии проводится в присутствии работника Общества, в отношении которого рассматривается вопрос о совершении действия (бездействия), являющегося нарушением внутренних документов Общества и (или) законодательства о противодействии коррупции. В случае неявки работника Общества на заседание Комиссии при отсутствии письменной просьбы или уважительной причины, а также при наличии письменной просьбы работника Общества о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание Комиссии проводится в его отсутствие.

3.4.12. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника Общества, в отношении которого рассматривается вопрос о совершении действия (бездействия), являющегося нарушением внутренних документов Общества и (или) законодательства о противодействии коррупции, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включённым в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.

3.4.13. В заседаниях Комиссии с правом совещательного голоса участвует непосредственный руководитель работника, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос совершения действия (бездействия), являющегося нарушением внутренних документов Общества и (или) законодательства о противодействии коррупции.

3.4.14. По итогам рассмотрения информации, Комиссия может принять одно из следующих решений:

— установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения работником Общества совершения действия (бездействия), являющегося нарушением внутренних документов Общества и/или законодательства о противодействии коррупции;

— установить, что работник Общества совершил действия (бездействия), являющиеся нарушением внутренних документов Общества и законодательства о противодействии коррупции. В этом случае Комиссия вносит предложения генеральному директору Общества о применении к работнику необходимых мер.

 

 

3.4.14.1. По итогам рассмотрения вопросов, при наличии к тому оснований Комиссия может принять иное, отличное от предусмотренных пунктом 3.4.14 настоящего Положения, решение. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания Комиссии.

3.4.15. В случае установления Комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) работника генеральным директором Общества решается вопрос о применении к работнику в установленном в Обществе порядке мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.4.16. В случае установления Комиссией факта совершения работником Общества действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, генеральный директор Общества обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействия) работником Общества и подтверждающие такой факт документы в соответствующие государственные органы в 3-дневный срок, а при необходимости – немедленно.

3.4.17. Член Комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии и с которым должен быть ознакомлен работник Общества.

3.4.18. В протоколе заседания Комиссии указываются:

а) дата заседания Комиссии, фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании Комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности работника, в отношении которого рассматривается вопрос о совершении действия (бездействия), являющегося нарушением внутренних документов Общества и (или) законодательства о противодействии коррупции;

в) предъявляемые к работнику претензии, материалы, на которых они основываются;

г) содержание пояснений работника и других лиц по существу предъявляемых претензий;

д) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;

е) источник информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии, дата поступления информации в Комиссию;

ж) другие сведения;

з) результаты голосования;

и) решение и обоснование его принятия.

3.4.19. Протокол заседания Комиссии оформляется секретарем Комиссии не позднее 3 (трех) рабочих дней после проведения заседания Комиссии.

3.4.20. Копия протокола заседания Комиссии или выписка из него приобщается к личному делу работника Общества, в отношении которого рассмотрен вопрос о совершении действия (бездействия), являющегося нарушением внутренних документов Общества и (или) законодательства о противодействии коррупции.

3.4.21. Копии протокола заседания Комиссии в 3-дневный срок со дня заседания направляются полностью или в виде выписок из протокола работнику Общества, а также по решению Комиссии – иным заинтересованным лицам.

3.4.22. Протокол заседания Комиссии должен содержать рекомендации генеральному директору Общества по рассматриваемому вопросу, в том числе проект решения по указанному вопросу.

3.4.23. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем Комиссии и секретарем Комиссии, которые несут ответственность за правильность его составления.

3.4.24. Генеральный директор Общества имеет право в любое время запросить у Комиссии отчет о текущей деятельности Комиссии. Сроки подготовки и представления такого отчета определяются решением генерального директора Общества.

4. Обязанности и права председателя и членов комиссии.

4.1. Члены Комиссии при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, внутренними документами Общества.

4.2. Основными обязанностями Комиссии являются:

— разработка внутренних документов, регламентирующих функционирование системы противодействия коррупции в Обществе, а также изменений и дополнений к ним;

— рассмотрение вопросов и выработка предложений по принятию решений в целях урегулирования конфликта интересов, а также ситуаций, связанных с нарушением внутренних документов, регламентирующих вопросы противодействия коррупции в Обществе;

— направление генеральному директору Общества предложений по урегулированию конфликта интересов, а также ситуаций, связанных с нарушением внутренних документов, регламентирующих вопросы противодействия коррупции в Обществе для принятия решений;

— составление отчетов для представления генеральному директору Отщества о рассмотренных в отчетном периоде вопросах в рамках противодействия коррупции и принятых по ним решениях.

4.3. В период исполнения обязанностей членов Комиссии, а также после окончания срока полномочий в Комиссии лица, являющиеся (являвшиеся) членами Комиссии, обязаны соблюдать требования конфиденциальности в отношении полученных ими в связи с их деятельностью в Комиссии сведениями, не являющимися общедоступными, в том числе сведениями, составляющими коммерческую тайну.

4.4. Комиссия вправе:

— запрашивать и получать необходимую для осуществления своей деятельности информацию и документы от структурных подразделений Общества;

— участвовать в контроле и проверках исполнения решений генерального директора Общества по вопросам противодействия коррупции;

— вносить письменные предложения по формированию плана работы Комиссии;

— вносить вопросы в повестку дня заседаний Комиссии в порядке, установленном настоящим Положением;

— ставить вопрос о внеочередном заседании Комиссии;

— приглашать на заседания Комиссии работников Общества и иных лиц, необходимых для рассмотрения вопросов повестки дня заседания;

— рекомендовать генеральному директору Общества применение конкретных мер по улучшению системы антикоррупционного противодействия;

— при необходимости разрабатывать и представлять на утверждение генеральному директору Общества проекты изменений и дополнений в настоящее Положение и иные внутренние документы Общества по вопросам антикоррупционного противодействия;

— получать от сторонних организаций (консультантов) профессиональные услуги, привлекать к участию в работе Комиссии экспертов с согласия генерального директора Общества;

— осуществлять иные функции, предусмотренные настоящим Положением.

4.5. Председатель Комиссии:

— созывает заседания Комиссии и председательствует на них;

— определяет форму проведения и утверждает повестку дня заседаний Комиссии;

— определяет список лиц, приглашаемых для участия в заседании Комиссии;

— организует ведение протокола заседаний Комиссии и подписывает протоколы заседаний Комиссии;

— подписывает и визирует запросы, письма и документы от имени Комиссии;

— распределяет обязанности между членами Комиссии;

— обеспечивает разработку плана работы Комиссии и представляет указанный план на утверждение генеральному директору Общества, контролирует исполнение планов работы и решений по вопросам деятельности Комиссии;

— обеспечивает в процессе деятельности Комиссии соблюдение требований законодательства Российской Федерации, устава Общества, иных внутренних документов Общества и настоящего Положения;

— выполняет иные функции, в соответствии с настоящим Положением и иными внутренними документами Общества.

4.6. Секретарь Комиссии:

— обеспечивает подготовку и проведение заседаний Комиссии;

— осуществляет сбор и систематизацию материалов к заседаниям Комиссии;

— обеспечивает своевременное направление членам Комиссии, генеральному директору Общества и лицам, приглашаемым для участия в заседании Комиссии, уведомлений о проведении заседаний Комиссии, повестки дня заседаний, материалов по вопросам повестки дня и опросных листов;

— осуществляет протоколирование заседаний, подготовку проектов решений Комиссии;

— осуществляет учет адресованной Комиссии и/или членам Комиссии корреспонденции, обеспечивает получение членами Комиссии необходимой информации;

— обеспечивает хранение протоколов заседаний Комиссии и иных документов и материалов, относящихся к деятельности Комиссии в соответствии с процедурами хранения документации, принятыми в Обществе;

— выполняет поручения председателя Комиссии в рамках его полномочий;

— осуществляет иные функции в соответствии с настоящим Положением.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения Антикорупционной политики Общества и действует до ее отмены и/или принятия нового Положения.

5.2. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение производится на основании приказа генерального директора Общества.

 

Приложение № 5

к Антикоррупционной политике

ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

 

Положение

«О регулировании конфликта интересов в

ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

 

1. Общие положения

1.1. Положение «О регулировании конфликта интересов в ООО «Хабаровский завод строительной керамики» (далее Положение) – организационный документ ООО «Хабаровский завод строительной керамики» (далее – Общество), устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Общества в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

Настоящее Положение является составной и неотъемлемой частью Антикоррупционной политики ООО «Хабаровский завод строительной керамики» (далее – Антикоррупционная политика).

Положение является основной частью мероприятий по профилактике коррупционной деятельности (антикоррупционных мероприятий) и разработано с целью определения:

— возможных факторов риска конфликта интересов, способствующих возникновению конфликта интересов в Обществе и причин их возникновения;

— процедур предупреждения, своевременного выявления и урегулирования конфликта интересов в Обществе;

— порядка раскрытия сведений о наличии конфликта интересов (декларирование конфликта интересов).

1.2. Действие Положения распространяется на всех работников Общества.

Работники Общества, замещающие на дату вступления настоящего Положения в силу должности, указанные в Перечне должностей Общества, которых подвержены высоким коррупционным рискам (приложение № 2 Антикоррупционной политики), должны быть ознакомлены с настоящим Положением под подпись.

При приеме на работу в Общество на должности, указанные в Перечне должностей Общества, замещение которых подвержено высоким коррупционным рискам должны быть ознакомлены с настоящим Положением под подпись до заключения трудового договора.

1.3. Термины и определения, используемые в настоящем Положении:

— потенциально заинтересованное лицо – лицо, участвующее в процессе совершения Обществом юридически значимых действий, влекущих для Общества материальные и иные негативные последствия. Потенциально заинтересованными лицами признаются лица, замещающие должности, указанные в Перечне (приложении № 2 Антикоррупционной политики), и обязанные в связи с этим декларировать сведения о конфликте интересов;

— конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника Общества влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им своих должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника Общества и правами и законными интересами Общества, способное привести к причинению вреда правам и интересам Общества;

— личная заинтересованность работника Общества в аспекте Антикоррупционной политики (противодействия коррупции) – заинтересованность работника Общества, связанная с возможностью получения работником Общества при исполнении им должностных (трудовых) обязанностей доходов помимо Общества (работодателя) в виде денежных средств, ценностей, иного имущества или услуг имущественного и неимущественного характера, иных имущественных благ для работника, членов его семьи или лиц, находящихся в близком родстве или свойстве с работником, а также для граждан или организаций, с которыми работник связан финансовыми или иными обязательствами;

— личная выгода – выгода, не являющаяся материальной выгодой, выразившаяся в достижении работником Общества очевидных личных целей, даже если такая выгода не привела к получению материальной выгоды.

— материальная выгода – экономическая выгода, выраженная в денежной или натуральной форме, которую можно оценить и определить в качестве дохода в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации;

— предконфликтная ситуация – ситуация, при которой у работников Общества при осуществлении ими своей трудовой и/или профессиональной деятельности может возникнуть личная заинтересованность, приводящая к конфликту интересов.

1.4. Предложения по изменению и дополнению настоящего Положения могут быть инициированы любым работником Общества посредством служебной записки на имя генерального директора.

Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом генерального директора Общества на основании решения Комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов.

В случае вступления настоящего Положения (отдельных его пунктов) в противоречие с законодательством Российской Федерации, настоящее Положение (отдельные его пункты) утрачивают силу.

1.5. Работники Общества, обеспечивающие исполнение настоящего Положения, обязаны руководствоваться требованиями сохранения коммерческой тайны и конфиденциальной информации Общества.

2. Принципы работы по регулированию конфликта интересов

В основу работы по регулированию конфликта интересов в Обществе положены следующие принципы:

— соблюдение баланса прав и законных интересов Общества и личных интересов работника при урегулировании конфликта интересов;

— приоритетное применение предупредительных мер;

— обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

—            индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Общества при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

— конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

— защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Обществом.

3. Основные факторы риска возникновения конфликта интересов и причины их возникновения

3.1. Основные факторы риска возникновения конфликта интересов:

а)         нарушение и неисполнение требований законодательства Российской Федерации, Устава Общества, иных локальных правовых актов и организационно-распорядительных документов Общества, в том числе документов о противодействии коррупции и необходимости проведения антикоррупционных мероприятий в части предотвращения и урегулирования конфликта интересов;

б)         наличие у работников Общества финансовых интересов в других юридических лицах, с которыми Общество поддерживает деловые отношения;

в)         предоставление работниками Общества деловых возможностей другим юридическим лицам в ущерб интересам Общества в силу личных интересов;

г)         аффилированность;

д)         не разрешение предконфликтных ситуаций, возникающих в Обществе;

е)         неисполнение контрагентами Общества (несвоевременное или некаче­ственное выполнение работ/оказание услуг) договорных обязательств.

3.2. Возможные причины и ситуации возникновения конфликта интересов:

3.2.1. Причины возникновения конфликта интересов:

а)         занятие работником Общества, либо членом его семьи и/или лицами, находящегося в близком родстве с работником, кроме Общества, должности в органах управления или контроля других организаций (в том числе деловых партнеров Общества), в случае если интересы таких организаций не совпадают или потенциально могут не совпадать с интересами Общества;

 

б)         работники Общества, либо члены его семьи и/или лица, находящиеся в близком родстве с работником, кроме Общества, занимают должности в органах управления или контроля сторонних организаций, являющихся конкурентами Общества (прямо или косвенно, в том числе владеют акциями конкурирующей компании);

в)         работники Общества, либо члены его семьи или/и лица, находящиеся в близком родстве с работником, кроме Общества, владеют акциями компании-клиента, поставщика товаров, работ или услуг Общества, или сами являются таким клиентом или поставщиком.

г)         при осуществлении Обществом закупочной деятельности работники Общества или лица, находящиеся с ними в близком родстве, владеют (единолично или в совокупности) долями в капитале, паями, акциями, облигациями и иными ценными бумагами, эмитентами которых являются юридические лица, принимающие участие в закупках, и/или юридические лица, являющиеся контрагентами Общества;

д)         работники Общества или лица, находящиеся с ними в близком родстве, в течение последних 12 месяцев состояли в трудовых (на основании трудовых договоров) или гражданско-правовых (на основании гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг) отношениях с юридическими или физическими лицами, принимающими участие в закупках, и/или лицами, являющимися контрагентами Общества;

е)         работники Общества или лица, находящиеся с ними в близком родстве или свойстве, получали в течение последних 12 месяцев вознаграждения (денежную плату, призы, подарки (за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации), скидки, безвозмездные услуги и т.п.) и/или иную выгоду от юридических или физических лиц, принимающих участие в закупках, и/или лиц, являющихся контрагентами Общества;

ж) работники Общества или лица, находящиеся с ними в близком родстве, имеют обязательства имущественного характера в отношении юридических или физических лиц, принимающих участие в закупках, и/или лиц, являющихся контрагентами Общества;

з)         работники Общества или лица, находящиеся с ними в близком родстве, заключают с Общества сделки, не связанные с исполнением трудовых и иных обязанностей по отношению к Обществу;

и)        использование работником Общества своего должностного положения в личных целях для получения подарков, вознаграждения или иных материальных или личных выгод для себя лично или других лиц в обмен на предоставление конфиденциальной информации;

к) использование (распространение) работником Общества инсайдерской информации, которое повлекло возникновение у работников Общества материальной и/или личной выгоды и, как следствие, возникновение противоречий между личной заинтересованностью работника Общества и правами и законными инте­ресами Общества;

л) при нарушении работниками Общества установленных в Обществе правил поведения при принятии, дарении подарков, приглашении на мероприятия в связи с их деятельностью, протокольными мероприятиями и командировками, которое может повлечь возникновение у работника Общества материальной и/или личной выгоды, противоречащей правам и законным интересам Общества;

м) при осуществлении Обществом благотворительной и спонсорской деятельности в случае, когда работники Общества или лица, находящиеся с ними в близком родстве, являются единственными учредителями или членами благотворительных фондов, союзов, ассоциаций и иных юридических лиц, кото­рым оказывается благотворительная или спонсорская помощь, либо работники Общества или лица, находящиеся с ними в близком родстве, имеют обязательства имущественного характера в отношении благотворительных фондов, союзов, ассоциаций и иных юридических лиц, которым Общество оказывают благотворительную или спонсорскую помощь;

н) допущение работником Общества нарушения установленных в Обществе правил оказания благотворительной или спонсорской помощи, которое может повлечь возникновение у работника Общества материальной и/или личной выгоды, противоречащей правам и законным интересам Общества.

3.2.2. Ситуации возникновения конфликта интересов:

а)         работник Общества в ходе выполнения своих трудовых обязанностей содействует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия того решения, которое является предметом конфликта интересов;

б)         работник Общества участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей;

в)         работник Общества или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в другой организации, имеющей деловые отношения с Обществом, намеревающейся установить такие отношения или являющейся ее конкурентом.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; рекомендация работнику отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы;

г)         работник Общества или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в организации, аффилированной с Обществом.

Возможные способы урегулирования: изменение должностных обязанностей работника; отстранение работника от осуществления рабочих обязанностей в от­ношении аффилированной организации; рекомендация работнику отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы;

д)         работник Общества принимает решение о закупке Обществом товаров, являющихся результатами интеллектуальной деятельности, на которую он или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, обладает исключительными правами.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов;

е)         работник Общества или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, владеет ценными бумагами юридического лица, которая имеет деловые отношения с Обществом, намеревается установить такие отношения или является ее конкурентом.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника; рекомендация работнику продать имеющиеся ценные бумаги или передать их в доверительное управление;

ж) работник Общества или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, имеет финансовые или имущественные обязательства перед юридическим лицом, которое имеет деловые отношения с Обществом, намерева­ется установить такие отношения или является ее конкурентом.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия ре­шения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника; помощь работнику в выполнении финансовых или имущественных обязательств, например, путем предоставления ссуды организацией-работодателем;

з)         работник Общества принимает решения об установлении (сохранении) деловых отношений Общества с юридическим лицом, которое имеет перед работни­ком или иным лицом, с которым связана личная заинтересованность работника, финансовые или имущественные обязательства.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника;

и)        работник Общества или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от юридического лица, который имеет деловые отношения с Обществом, намеревается установить такие отношения или является ее конкурентом.

Возможные способы урегулирования: рекомендация работнику отказаться от предоставляемых благ или услуг; отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника;

к) работник Общества или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает дорогостоящие подарки от своего подчиненного или иного работника Общества, в отношении которого работник выполняет контрольные функции.

Возможные способы урегулирования: рекомендация работнику вернуть доро­гостоящий подарок дарителю; установление правил корпоративного поведения, рекомендующих воздерживаться от дарения/принятия дорогостоящих подарков; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей;

л) работник Общества уполномочен принимать решения об установлении, сохранении или прекращении деловых отношений Общества с юридическим лицом, от которого ему поступает предложение трудоустройства.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов;

м) работник Общества использует информацию, ставшую ему известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или конкурентных преимуществ при совершении коммерческих сделок для себя или иного лица, с которым связана личная заинтересованность работника.

Возможные способы урегулирования: установление правил корпоративного поведения, запрещающих работникам разглашение или использование в личных целях информации, ставшей им известной в связи с выполнением трудовых обязанностей.

3.3. Иные случаи нарушения работниками Общества законодательства Российской Федерации, локальных правовых актов и/или организационно-распорядительных документов Общества, при которых личная заинтересованность (прямая или косвенная) работников Общества влияет или может повлиять на ненадлежащее исполнение ими своих должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами Общества, в том числе способное привести к причинению вреда интересам Общества или нанесению ущерба.

3.4. Указанный выше перечень факторов риска и возможных причин и ситуаций возникновения конфликта интересов, при которых может возникнуть конфликт интересов, не является исчерпывающим.

4. Предупреждение конфликта интересов

4.1. Общество исходит из того, что заинтересованные лица будут осуществлять свои функциональные/трудовые обязанности, основываясь исключительно на интересах Общества, без протекции и предпочтения личных интересов и интересов третьих лиц, в основе которых лежит личная заинтересованность работников Общества.

4.2. Предупреждение конфликтов интереса работников и Общества является основным механизмом соблюдения, охраны и защиты имущественных и неимущественных интересов и деловой репутации Общества.

4.3. Меры по предупреждению конфликта интересов:

— регламентация в Обществе процедур предупреждения антикоррупционных мероприятий в части урегулирования конфликта интересов, а также ответствен­ности за их несоблюдение;

— доведение до работников Общества понимания важности и необходимости соблюдения антикоррупционных мероприятий в части урегулирования конфликта интересов, а также ответственности за их несоблюдение;

— оценка рисков коррупционной подверженности бизнес- процессов;

— своевременное сообщение о возникновении предконфликтной ситуации;

— соблюдение работниками Общества требований законодательства Российской Федерации, Антикоррупционной политики Общества, Устава Общества, настоящего Положения, а также иных локальных правовых актов и организационно-распорядительных документов Общества и стандартов корпоративного поведения;

— осуществление работниками Общества своих функций/должностных полномочий при осуществлении служебных (трудовых) обязанностей в отношении Общества, исключительно исходя из интересов Общества;

— недопущение заключения сделок и возникновения ситуаций, в которых личные интересы работника Общества, могут вступить в конфликт или противоречие с интересами Общества;

— отказ работников Общества от участия во взаимоотношениях с деловыми партнерами Общества, за исключением ведения дел от его имени в пределах своих полномочий, определенных локальными нормативным документами Общества, договором/выданной доверенностью;

— недопущение случаев оказания должностными лицами Общества неправомерного влияния на решения руководителей структурных подразделений Общества с целью приема на работу, увольнения, а также перемещения работни­ков и получения ими новых должностей;

— отказ работников Общества, имеющих доступ к информации (инсайдерской информации), от ее использования в личных целях;

— обеспечение осуществления деятельности по сбору информации о цепочках собственников контрагентов и потенциальных контрагентов, включая конечных бенефициаров;

— своевременное, разумное и справедливое разрешение каждой возникшей предконфликтной ситуации и/или конфликта интересов;

— обеспечение своевременного рассмотрения негативной информации об Обществе в средствах массовой информации и иных источниках и осуществление своевременного реагирования по каждому факту появления такой информации;

— обеспечение включения в договор, заключаемый со сторонними организациями или гражданами, условий Антикоррупционной оговорки (приложение № 8 Антикоррупционной политики), а также условий об ответственности за несоблюдение норм условий договора.

4.4. В целях предупреждения конфликта интересов, работники Общества обязаны:

— при осуществлении своих трудовых обязанностей и принятии в связи с этим юридически значимых решений руководствоваться исключительно интересами Общества;

— прикладывать все возможные усилия для недопущения ситуаций и обстоятельств, могущих привести к конфликту интересов, а также принимать меры для урегулирования предконфликтных ситуаций;

— раскрывать реально возникший или потенциально возможный конфликт интересов;

— содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

5. Выявление конфликта интересов

Методы выявления конфликта интересов:

— анализ, оценка и проверка информации о конфликте интересов, поступившей от руководителей, работников структурных подразделений Общества, от физических и/или юридических лиц в порядке, определенном в приложении № 1 настоящего Положения;

— анализ и оценка результатов проверочных мероприятий, проводимых в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Общества, а также органами внешнего контроля в части выявления признаков конфликта интересов;

— экспертиза, анализ, оценка документов и информации, представляемых в рамках осуществления закупочной деятельности на предмет выявления признаков конфликта интересов в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, в том числе регулирующими закупочную деятельность Общества;

— анализ, проверка и оценка информации о цепочке собственников потенциальных контрагентов и контрагентов Общества, включая информацию о конечном бенефициаре в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, в том числе регулирующими закупочную и договорную деятельность Общества.

— анализ, проверка и оценка сведений, указанных в Декларациях и уведомлениях (сообщениях) конфликта интересов, в порядке, предусмотренном настоящим Положением;

— системный мониторинг средств массовой информации и иных источников и осуществление своевременного реагирования по каждому факту появления негативной информации об Обществе;

— проведение мероприятий, связанных с выявлением и подтверждением признаков конфликта интересов, включая проверку электронной переписки, осуществляемой с электронных почтовых ящиков, зарегистрированных во внутренней сети Общества;

— иные способы и методы, предусмотренные организационно-распорядительными документами Общества.

6. Раскрытие сведений о конфликте интересов (декларирование)

В целях обеспечения законных интересов Общества предусматривается осуществлять раскрытие (декларирование) сведений о конфликте интересов:

• первичное раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу (первичное декларирование);

— раскрытие сведений о конфликте интересов при переводе на новую должность, входящую в перечень должностей ООО «Хабаровский завод строительной керамики», которые подвержены высоким коррупционным рискам (приложение № 2 Антикоррупционной политики) (предварительное декларирование ‑ для принятия решения генеральным директором о переводе работника);

— раскрытие сведений о конфликте интересов в ходе выполнения работником его текущих трудовых (служебных/должностных) обязанностей (для работников, занимающих должности, входящие в перечень должностей ООО «Хабаровский завод строительной керамики», которые подвержены высоким коррупционным рискам (приложение № 2 Антикоррупционной политики) на момент ввода в действие Антикоррупционной политики Общества).

7. Раскрытие (декларирование) сведений о конфликте интересов

7.1. Работник Общества занимающий должность, входящую в Перечень должностей, указанных в приложении № 2 Антикоррупционной политики (далее – Перечень), работник, планирующий на перевод на должность, входящую в перечень, кандидат на занятие вакантной должности в Обществе, претендующий должность согласно Перечню, в обязательном порядке заполняют Декларацию конфликта интересов (приложение № 2 к настоящему Положению).

7.2. Декларация конфликта интересов (далее – Декларация) представляется генеральному директору для рассмотрения через специалиста по кадрам.

Генеральный директор принимает решение передавать или нет Декларацию в комиссию по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов.

7.3. При условии рассмотрения Декларации комиссией по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия), срок проведения проверки одной Декларации не должен превышать 5 (пяти) рабочих дней с момента получения председателем комиссии Декларации работника /кандидата.

После прохождения проверки, решение Комиссии доводится до генерального директора, Декларация передается специалисту по кадрам.

7.4. В дальнейшем Декларация хранится в личном деле работника.

7.5. Генеральный директор, Комиссия имеет право затребовать заполнение работником новой Декларации неоднократно в течение работы в Обществе, если это будет касаться урегулирования конфликта интересов.

7.6. Работник Общества обязан в письменной форме уведомить работодателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Форма уведомления о возникновении конфликта интересов приведена в Приложении № 3 к настоящему Положению.

7.6. Информация, изложенная в Декларации, носит конфиденциальный характер, разглашению не подлежит.

8. Разрешение конфликтных ситуаций

8.1. Работники Общества обязаны принимать все возможные меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

8.2. В случае возникновения предконфликтной ситуации, работники Общества обязаны немедленно, но не позднее 1 (одних) суток с момента возникновения и/или выявления предконфликтной ситуации, направить соответствующую информацию (письменно) в Комиссию.

8.3. Председатель комиссии в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента поступления информации инициирует проверку и анализ поступившей информацию, подготовку  письменного заключения о наличии или отсутствии признаков предконфликтной ситуации (далее – Заключение).

8.3.1. Заключение должно содержать:

— сведения об источнике информации о возникновении предконфликтной ситуации;

— сведения о проведенных проверочных мероприятиях;

— рекомендуемые для применения меры и мероприятия по разрешению предконфликтной ситуации, а также решения для рассмотрения генеральным директором Общества.

8.4. Генеральный директор Общества, рассмотрев предложение/решение Комиссии, принимает решение о применении необходимых мер и проведении мероприятий по разрешению предконфликтной ситуации. Это решение является обязательным для всех работников Общества.

8.5. Копия Решения Комиссии направляется лицу, явившемуся Субъектом конфликта интересов.

8.6. Субъекты конфликта интересов со своей стороны обязаны осуществлять разрешение предконфликтных ситуаций в соответствии с мерами и мероприятиями по разрешению предконфликтной ситуации.

8.7. Общество вправе собирать информацию и сведения о возникновении конфликта интересов любыми не запрещенными законодательством Российской Федерации способом.

8.8. Рассмотрение поступивших в Общество сведений и урегулирование конфликта интересов происходит конфиденциально.

9. Формы и способы урегулирования конфликта интересов

9.1. В Обществе устанавливаются следующие формы и способы урегулирования конфликта интересов:

— ограничение работнику Общества доступа к конкретной информации, использование которой работником Общества может привести к конфликту интересов;

— добровольный отказ работника Общества или его отстранение (постоянно или временно) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

— пересмотр или изменение круга функциональных обязанностей и трудовых функций работника Общества в предусмотренном законодательством Российской Федерации порядке;

— перевод работника Общества на должность, предусматривающую выполнение трудовых функций, не связанных с конфликтом интересов;

— временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с возложенными функциональными обязанностями и противоречат законным интересам Общества;

— добровольная передача работником Общества принадлежащего ему имущества, являющегося основанием или предметом возникновения конфликта интере­сов, в доверительное управление Общества;

— отказ работника Общества от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Общества;

— увольнение работника Общества по инициативе работника;

— применение дисциплинарного взыскания по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации;

— увольнение работника по инициативе Общества за совершение дисциплинарного проступки при наличии оснований, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

9.2. Перечень форм и способов урегулирования конфликта интересов, установленный в п. 9.1 настоящего Положения, не является исчерпывающим.

В каждом конкретном случае возникновения конфликта интересов между Общества и работником Общества могут быть согласованы иные, не установленные в п. 9.1 настоящего Положения, формы и способы урегулирования.

9.3. В каждом конкретном случае возникновения конфликта интересов, Общества по собственному усмотрению применяет наиболее оптимальную форму и способ урегулирования конфликта интересов с учетом полного, объективного и всестороннего исследования всех обстоятельств возникновения конфликта интересов.

10. Ответственность

10.1. Соблюдение требований настоящего Положения является обязательным для всех работников Общества.

10.2. Сокрытие и/или намеренно несвоевременное либо неполное раскрытие работником Общества информации о конфликте интересов по любым причинам рассматривается как злоупотребление доверием и обман Общества несоблюдение настоящего Положения вне зависимости от того, повлекло ли сокрытие негативные последствия для деятельности Общества или нет.

 

 

10.3. В случае обнаружения признаков предконфликтной ситуации и/или конфликта интересов, о которой руководитель/работник Общества знал, но не сооб­щил, а также в случае допущения иных нарушений настоящего Положения в процессе исполнения трудовой и /или профессиональной деятельности, выразившихся в неисполнении/ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и/или причинении ущерба Обществу, к указанному лицу применяются меры ответственности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и организационно-распорядительными документами Общества.

 

Приложение 1

к Положению «О регулировании конфликта интересов

ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

(приложение № 5 Антикоррупционной политики)

 

 

Порядок

работы с сообщениями работников Общества, граждан и юридических лиц, содержащими информацию о признаках коррупционного действия работников

ООО «Хабаровский завод строительной керамики», проявлениях коррупции в Обществе

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок работы с сообщениями граждан и юридических лиц, содержащими информацию о признаках коррупционного действия работников ООО «Хабаровский завод строительной керамики» (далее – Порядок), устанавливает порядок работы с письменными и устными сообщениями работников Общества, граждан и юридических лиц о признаках коррупционного действия должностных лиц Общества, а также контрагентов, проявлениях коррупции в деятельности Общества (далее – сообщения)), поступающими в Общество, в том числе по электронной почте, по каналам факсимильной связи, по телефону.

1.2. Настоящий Порядок разработан в целях:

— совершенствования и унификации работы с сообщениями;

— улучшения взаимодействия должностных лиц Общества с работниками, гражданами и юридическими лицами в сфере противодействия коррупции.

1.3. Рассмотрение сообщений, поступивших в Общество, осуществляется Комиссией Общества в порядке определенном настоящим Порядком.

Комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов  Общества (далее – Комиссия), рассматривает сообщения, обязана обеспечить конфиденциальность полученных сведений.

Использование и распространение информации о персональных данных, ставшей известной должностному лицу Общества в связи с рассмотрением сообщения, без согласия гражданина не допускается.

1.4. Способы поступления в Общество сообщений:

— в письменном виде (личная доставка, нарочным, через каналы связи: почтовые отправления, электронная почта, факсимильная связь);

— на личном приеме граждан и представителей юридических лиц генеральным директором Общества, его заместителями и (или) уполномоченными должностными лицами Общества.

1.5. Информацию о должностных лицах Общества, уполномоченных вести личный прием граждан и представителей юридических лиц, время проведения личного приема, а также информация о порядке направления сообщений рекомендуется уточнить по телефону (4212) 46 46 63 (приемная генерального директора).

2. Требования, предъявляемые к сообщениям

2.1.      Письменное сообщение должно содержать:

—           наименование адресата (фамилия, имя, отчество, должность лица/наименование подразделения Общества);

—           фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) обращающегося лица (для юридических лиц дополнительно: должность лица, направившего сообщение);

—           почтовый адрес или адрес электронной почты, по которому должен быть направлен ответ или иное сообщение (уведомление о переадресации);

—           суть сообщения;

—           личная подпись заявителя;

—           дата подачи сообщения.

В случае отсутствия в сообщении фамилии заявителя и (или) его почтового адреса и адреса электронной почты, по которым должен быть отправлен ответ, ответ на сообщение не дается.

 

 

Заявитель в подтверждение своих доводов прилагает к письменному сообщению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

2.2.      При личном приеме граждан и представителей юридических лиц, заявитель представляется с указанием фамилии, имени, отчества (для представителя юридического лица дополнительно: должность, занимаемая в юридическом лице, или правовой статус, позволяющий выступать от имени юридического лица), предъявляет документ, удостоверяющий личность (для представителя юридического лица дополнительно: документ, подтверждающий его право выступать от имени юридического лица), излагает суть сообщения.

2.3.      Сообщение по возможности должно содержать:

—           фамилию, имя, отчество и должность лица, допустившего проявления коррупции или нарушения требований к служебному поведению;

—           обстоятельства (место, дата, время) нарушения должностным лицом действующего законодательства, морально-этических норм;

—           наличие доказательств, документов или свидетелей проявления коррупции в деятельности указанного должностного лица;

—           иные сведения, способствующие объективному рассмотрению сообщения.

Сообщение может содержать информацию об условиях и причинах проявления коррупции в Обществе, предложения о мерах по их устранению, в том числе путем внесения изменений в локальные акты Общества.

3. Регистрация, первичный анализ и проверка сообщений

3.1.      Все письменные сообщения, содержащие информацию о признаках коррупции в деятельности Общества, поступившие в Общество, в день поступления, регистрируются секретарем-референтом в электронном журнале регистрации документов с указанием в графе «краткое содержание»:  Сообщение о проявлениях коррупции и далее по тексту –  суть сообщения.

Секретарь-референт, ответственный за регистрацию сообщений, не позднее 1 (одного) дня с момента поступления, представляет сообщение генерального директору, который в свою очередь дает поручение Комиссии Общества или отдельному должностному лицу осуществить первичный анализ содержащихся в сообщении сведений на предмет:

—           выявления признаков коррупционных проявлений;

—           соответствия сообщения установленной в настоящем Порядке форме;

—           наличия у Общества компетенции на рассмотрение сообщения.

3.2.      По результатам первичного анализа, Комиссия или должностное лицо осуществляет проверку изложенных в сообщении сведений, сбор необходимой информации и документов.

В целях проведения проверки сведений, содержащихся в сообщении, назначенное должностное лицо вправе:

—           запрашивать и получать от структурных подразделений и должностных лиц Общества информацию, необходимую для проверки сведений, содержащихся в сообщении;

—           запрашивать и получать от структурных подразделений и должностных лиц Общества документы, связанные с фактами, изложенными в сообщении;

—           брать от должностных лиц Общества объяснения по фактам, изложенным в сообщении;

—           совершать иные действия, необходимые для своевременного, полного и объективного выяснения всех обстоятельств, связанных с фактами, изложенными в сообщении.

В случае отказа каким-либо работником от предоставления необходимых фактов, документов и т.п. должностное лицо составляет акт о непредоставлении необходимых сведений с дальнейшим докладом генеральному директору или Комиссии Общества.

3.3.      Запрещается редактирование всех сообщений, поступивших в Общество, независимо от способа поступления.

3.4.      Регистрации не подлежат следующие сообщения:

—           содержащие информацию рекламного характера (адресованные неопределенному кругу лиц, направленные на привлечение внимания к товарам, услугам, результатам интеллектуальной деятельности, мероприятиям с целью их продвижения на рынке);

—           содержащие только просьбу (предложение) связаться с гражданином по указанному им почтовому адресу, адресу электронной почты или номеру телефона;

—           содержащие неразборчивые слова на русском языке.

3.5.      В случае, если в сообщении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, сообщение подлежит направлению в правоохранительные органы в соответствии с их компетенцией и порядком предусмотренным в Общества, о чем доводится до заявителя.

4. Организация рассмотрения сообщений

4.1.      Поступившее сообщение, прилагаемые материалы, материалы должностного лица, подготовленные по результатам проверки на основании поручения генерального директора, подлежат рассмотрению Комиссией и вынесения решения.

4.2.      В рассмотрении сообщения может быть отказано при наличии одного из следующих оснований:

—           в сообщении содержится вопрос, по которому заявителю неоднократно давались письменные ответы по существу, в связи с ранее направляемыми им сообщениями, и при этом в сообщении не приводятся новые доводы или обстоятельства;

—           по вопросам, содержащимся в сообщении, имеется вступившее в законную силу судебное решение;

—           в сообщении содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, содержащие угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица Общества, а также членов его семьи;

—           в сообщении не указаны фамилия обратившегося и почтовый адрес (адрес электронной почты) для ответа;

—           от заявителя поступило заявление о прекращении рассмотрения его сообщения;

—           текст письменного сообщения не поддается прочтению;

—           сообщение направлено от имени третьих лиц;

—           ответ по существу поставленного в сообщении вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.

При наличии возможности, об отказе в рассмотрении сообщения по существу заявителю сообщается письменно.

4.3.      При рассмотрении сообщения, Комиссия обязана обеспечить объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение сообщения, для чего вправе:

—           признать необходимым присутствие и пригласить на заседание заявителя;

—           производить опрос заявителя в случае его присутствия на заседании по существу фактов, изложенных в сообщении, с целью их уточнения и получения дополнительной информации;

—           брать от должностных лиц Общества объяснения по фактам, изложенным в сообщении;

—           исследовать материалы проведенной по фактам, изложенным в сообщении, проверки;

—           запрашивать дополнительную информацию и документы, необходимые для уточнения фактов, изложенных в сообщении и выявленных в ходе проверки;

—           совершать иные действия, направленные на установление объективных фактов.

4.4.      Комиссия обязана рассмотреть сообщение гражданина по существу и вынести по нему решение в срок не позднее 30 (тридцати) дней с даты его регистрации в Обществе.

4.5.      Решение Комиссии Общества по противодействию коррупции по результатам рассмотрения сообщения выносится в письменном виде.

О принятом решении доводится до заявителя в письменном виде или по электронной почте (по выбору заявителя).

В ответе заявителю, подавшему сообщение, указывается:

—           результаты рассмотрения сообщения;

—           сведения о принятых по результатам рассмотрения сообщения мерах (в случае полного или частичного подтверждения фактов, изложенных в сообщении);

—           разъяснения действующих нормативных правовых актов по существу вопросов, поднятых в сообщении (при необходимости).

4.6. Результаты рассмотрения сообщений учитываются при формировании сведений по показателям антикоррупционного мониторинга, а также при планировании мероприятий по противодействию коррупции в Обществе.

Приложение 2

к Положению «О регулировании конфликта интересов

ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

(приложение № 5 Антикоррупционной политики)

 

 

Форма декларации конфликта интересов

(обязательная)

 

Генеральному директору ООО «Хабаровский завод строительной керамики» _________________________ Инициалы, Фамилия   от __________________________________ (ф.и.о. работника/кандидата на работу, заполнившего декларацию)   _______________________________________________ (должность работника)   ___________________________________________ (адрес места регистрации работника/кандидата)

 

Декларации конфликта интересов

 

Декларация конфликта интересов (далее – Декларация) создана в целях предупреждения факторов риска, способствующих возникновению конфликта интересов в ООО «Хабаровский завод строительной керамики» (далее – Общество) и причин их возникновения, которые могут ненадлежащим образом повлиять или иметь потенциальную возможность влияния на принятие Вами решений или совершение определенных действий, находящихся в противоречии с интересами Общества.

Настоящий документ носит конфиденциальный характер (по заполнении) и предназначен исключительно для внутреннего использования в Обществе. Содержание настоящего документа не подлежит раскрытию третьим лицам и не может быть использовано ими в каких-либо целях.

Декларирование предоставляет возможность внимательно изучить свою личную ситуацию и указать информацию об имеющемся или потенциальном конфликте интересов. Информация раскрывается информацию как можно более подробно.

Если ответили «Да» на какой либо из указанных ниже вопросов, пожалуйста, оставьте более подробный комментарий в поле, расположенном ниже.

Я подтверждаю, что перед заполнением настоящей декларации я ознакомлен с Положением «О регулировании конфликта интересов ООО «Хабаровский завод строительной керамики».

 

• Работает ли кто-либо из Ваших родственников (родители, супруги, дети, братья, сестры) в Обществе или компании Учредителя Общества? _____
• Являетесь ли Вы руководителем, владельцем, акционером (владельцем доли), участником, учредителем, консультантом другого юридического лица, индивидуальным предпринимателем?_____
• Являются ли лица, находящиеся с Вами в близком родстве (родители, супруги, дети, братья, сестры) руководителем, владельцем, акционером (владельцем доли), участником, учредителем, консультантом другого юридического лица, индивидуальным предпринимателем? _____
• Имели ли Вы или лица, находящиеся с Вами в близком родстве, в последние 12 месяцев финансовые обязательства по отношению к другому юридическому лицу (индивидуальному предпринимателю) (срочные обязательства финансового характера на сумму, превышающую 100-кратный размер минимальной оплаты труда, установленный на отчетную дату, за исключением потребительских и ипотечных кредитов, выдаваемых специализированными кредитными организациями)? _____
• Владеете ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, прямо или как бенефициар, акциями (долями, паями) или имеете ли любой другой финансовый интерес:

5.1. В активах Общества? _____

5.2. В юридическом лице, находящемся в деловых отношениях с Обществом (подрядчик, клиент, консультант и т.п.)? _____

5.3. В юридическом лице, которое может быть заинтересовано или ищет возможность построения деловых отношений с Обществом или ведет с ним переговоры? _____

5.4. В деятельности юридического лица или физического лица — конкурентов Общества? _____

5.5. В юридическом лице, выступающем стороной в судебном процессе с Обществом? _____

• В случае положительного ответа на один из вопросов, содержащихся в п. 5 настоящей декларации, укажите: информировали ли Вы ранее об этом представителя Общества? _____
• Являетесь ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, членами коллегиальных органов управления (совета директоров, наблюдательного совета, совета правления и т.п.) или единоличным исполнительным органом (директором и т.п.), а также работниками, советниками, консультантами, агентами или доверенными лицами:

7.1. В юридическом лице, находящемся в деловых отношениях с Обществом?_____

7.2. В юридическом лице, которое ищет возможность построить деловые отношения с Обществом или ведет с ним переговоры?        _____

7.3. В юридическом лице — конкуренте Общества? _____

7.4. В юридическом лице, выступающем или предполагающем выступить стороной в судебном процессе с Обществом? _____

7.5. Участвуете ли Вы в настоящее время в какой либо иной деятельности, помимо указанной в п.п. 7.1-7.4 настоящей Декларации, которая конкурирует с интересами Общества в любой форме, включая, но не ограничиваясь, приобретение или отчуждение каких-либо активов (имущества), возможности развития бизнеса, бизнес-проектами? _____

• Участвовали ли Вы в какой-либо сделке от лица Общества (как лицо, принимающее решение, ответственное за выполнение сделки, утверждающее приемку выполненных работ, оформление или утверждение платежных документов и т.д.), в которой Вы имели финансовый интерес в контрагенте? _____
• Получали ли Вы когда-либо денежные средства или иные материальные ценности, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на коммерческие операции между Обществом и другими юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями (например, плата от контрагента за содействие в заключении сделки с Обществом)?_____
• Производили ли Вы когда-либо платежи или санкционировали ли платежи Общества, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтическим образом на коммерческую сделку между Обществом и другим юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем?_____
• Раскрывали ли Вы когда-либо третьим лицам какую-либо информацию об Обществе:

11.1. Носящую служебный характер и если такая информация стала бы широко известна, а также имеющая отношение к Вашей личной выгоде или выгоде третьих лиц? _____

11.2. Носящую конфиденциальный характер и если такая информация стала бы широко известна? _____

11.3 Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах третьим лицам какую-либо конфиденциальную информацию, принадлежащую Обществу и ставшую вам известной по работе или разработанную Вами для Общества во время выполнения своих трудовых обязанностей? _____

11.4. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах каком-либо третьему лицу информацию, содержащую сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, ставшую известной Вам в ходе выполнения своих трудовых обязанностей? _____

• Использовали ли Вы средства, оборудование (включая средства связи и доступ в Интернет) Общества или полученную Вами в ходе выполнения трудовых функций информацию таким способом, что это могло бы повредить репутации Общества или вызвать конфликт с интересами Общества? _____
• Участвуете ли Вы в какой-либо коммерческой или хозяйственной деятельности вне занятости в Обществе, которая противоречит требованиям Общества к Вашему рабочему времени и ведет к использованию к выгоде третьих лиц активов, ресурсов и информации, являющейся собственностью Общества? _____
• Работает ли в Обществе какой-либо член Вашей семьи или близкий родственник на должности, которая позволяет оказывать влияние на оценку эффективности Вашей работы? _____
• Оказывали ли Вы протекцию членам вашей семьи или близким родственникам при приеме их на работу в Организацию или давали оценку их работе, продвигали ли вы их на вышестоящую должность, оценивали ли Вы их работу и определяли их размер заработной платы или освобождали от дисциплинарной ответственности? _____
• Получали ли Вы или лица, находящиеся с Вами в близком родстве, за прошедшие 12 месяцев какие-либо дорогостоящие подарки и/или предметы роскоши от контрагента Общества? _____
• Дарили ли Вы или лица, находящиеся с Вами в близком родстве или свойстве, за прошедшие 12 месяцев какие-либо дорогостоящие подарки и/или предметы роскоши контрагентам Общества? _____
• Существует ли какая-либо другая деятельность, не указанная в ответах на предыдущие вопросы, которая как Вы полагаете могла бы содержать конфликт интересов по отношению к Вашей деятельности в Обществе? _____

Настоящим подтверждаю, что я прочитал и понял все вышеуказанные вопросы, а мои ответы и любая пояснительная информация являются полными, правдивыми и соответствуют действительности.

 

«___»__________20___ г.                                                       ___________________/ Инициалы, Фамилия

^{подпись}

 

Я даю свое согласие на проверку изложенных выше сведений.

 

«___»__________20___ г.                                                       ___________________/ Инициалы, Фамилия

^{подпись}

 

 

 

Приложение 3

к Положению «О регулировании конфликта интересов

в ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

(приложение № 5 Антикоррупционной политики)

 

 

 

ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ

о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

(рекомендованная)

 

 

	Генеральному директору ООО «Хабаровский завод строительной керамики» ___________________ Инициалы, Фамилия   Копия:_______________________________ (непосредственному руководителю) от: __________________________________ (фамилия, имя и отчество) _____________________________________ (наименование должности с указанием структурного подразделения и номера телефона)

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

 

 

 

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Положением «О регулировании конфликта интересов в ООО «Хабаровский завод строительной керамики», сообщаю, что:

1. _______________________________________________________________________________ _

^{(описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта}

_________________________________________________________________________________

^{интересов)}

2. _________________________________________________________________________________

^{(описание должностных обязанностей. на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет}

_________________________________________________________________________________

^{личная заинтересованность)}

3. _________________________________________________________________________________

^{(предложения по урегулированию конфликта интересов)}

 

 

 

«___» __________ 20__ г.              ________________________________________

^{(подпись, фамилия и инициалы)}

 

 

 

 

Приложение № 6

к Антикоррупционной политике

ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

 

 

Перечень

признаков, характеризующих коррупционное

поведение должностного лица ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

 

1.1. Настоящий Перечень признаков, характеризующих коррупционное – Перечень), разработан с учетом положений Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и, иных нормативных правовых актов

Настоящий Перечень является составной и неотъемлемой частью Антикоррупционной политики Общества.

1.2. Признаками, характеризующими коррупционное поведение должностного лица Общества при осуществлении коррупционно — опасных функций, могут служить:

— необоснованное затягивание решения вопроса сверх установленных сроков (волокита) при принятии решений, связанных с реализацией прав физических или юридических лиц, решение вопроса во внеочередном порядке в отношении отдельного физического или юридического лица при наличии значительного числа очередных обращений;

— использование своих должностных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица либо его родственников;

— предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) для поступления на работу в Общество;

— оказание предпочтения физическим лицам, индивидуальным предпринимателям, юридическим лицам в предоставлении услуг, а также содействие в осуществлении предпринимательской деятельности;

— использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении служебных (трудовых) обязанностей, если такая информация не подлежит официальному распространению;

— требование от физических и юридических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

1.3. Признаками, характеризующими коррупционное поведение должностного лица Общества при осуществлении коррупционно-опасных функций, может служить поступление сообщения о:

— нарушении должностными лицами требований нормативных правовых, ведомственных, локальных актов, регламентирующих вопросы организации, планирования и проведения мероприятий, предусмотренных должностными (трудовыми) обязанностями;

— искажении, сокрытии или представлении в служебных учетных и отчетных документах заведомо ложных сведений, являющихся существенным элементом трудовой деятельности;

— попытках несанкционированного доступа к информационным ресурсам Общества;

— действиях распорядительного характера, превышающих или не относящихся к должностным (трудовым) полномочиям;

— бездействии в случаях, требующих принятия решений в соответствии с трудовыми обязанностями;

— получении должностным лицом, его супругой (супругом), близкими родственниками необоснованно высокого вознаграждения за создание произведений литературы, искусства, чтение лекций и иную преподавательскую деятельность за счет Общества;

— получении должностным лицом, его супругой (супругом), близкими родственниками беспроцентных ссуд, займов и т.п. на необоснованно длительные сроки или по необоснованно низким ставкам, размер которой значительно превышает установленные в Обществе суммы, а также материальной безвозмездной помощи;

— совершении частых или крупных сделок с субъектами предпринимательской деятельности, владельцами которых или руководящие должности в которых замещают родственники должностных лиц;

— совершении финансово-хозяйственных операций с очевидными нарушениями действующего законодательства.

Приложение № 7

к Антикоррупционной политике

ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

 

Порядок

обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в

ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

 

1. Настоящий Порядок регламентирует сообщение работниками ООО «Хабаровский завод строительной керамики» (далее – Общество) о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, сдачу, оценку и реализацию (выкуп) подарка, а также зачисление средств, вырученных от его реализации.

Настоящий Порядок не распространяется на поощрения (награды), полученные работниками Общества от Общества.

2. В настоящем Порядке используются следующие понятия:

подарок, полученный в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, — подарок, полученный работником ООО «Хабаровский завод строительной керамики» от физических (юридических) лиц, которые дарят его исходя из должностного положения одаряемого или исполнения им должностных обязанностей, за исключением канцелярских принадлежностей, которые в рамках протокольных мероприятий, служебных командировок и других официальных мероприятий предоставлены каждому участнику этих мероприятий для исполнения им своих должностных обязанностей, цветов и ценных подарков, которые вручены в качестве поощрения (награды);

получение подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением должностных обязанностей, — получение работником Общества лично или через посредника от физических (юридических) лиц подарка в рамках осуществления деятельности, предусмотренной нормативными документами Общества и должностной инструкцией;

ответственный работник – работник, назначенный приказом руководителя генерального директора Общества, который принимает, регистрирует и учитывает уведомления работников Общества о получении подарка в связи с должностным положением или исполнением должностных обязанностей;

административно-хозяйственное подразделение – структурное подразделение Общества, осуществляющее его хозяйственное обслуживание и материально-техническое обеспечение.

3. Работникам Общества запрещается получать подарки от физических (юридических) лиц в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей (за исключением подарков, полученных в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями), так как это создает условия для конфликта интересов, ставя под сомнение объективность принимаемых ими решений, а также влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными документами Общества.
4. В случае получения работником в связи с его трудовой деятельностью подарка либо нескольких подарков, совокупная стоимость которых превышает 4 тыс. руб. он обязан проинформировать об этом своего непосредственного руководителя и/или заместителей генерального директора, главного бухгалтера письменно (докладной запиской) или направив сообщение по электронной почте Общества (hzsk@mail.ru).
5. Уведомление о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением должностных обязанностей (далее – уведомление), составленное по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, представляется работниками Общества ответственному работнику не позднее 3 рабочих дней со дня получения подарка. К уведомлению прилагаются документы (при их наличии), подтверждающие стоимость подарка (кассовый чек, товарный чек, иной документ об оплате (приобретении) подарка).

В случае если подарок получен работником Общества во время служебной командировки, уведомление представляется не позднее 3 рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки.

При невозможности подачи уведомления в сроки, указанные в абзацах первом и втором настоящего пункта, по не зависящей от работника Общества причине, оно представляется не позднее следующего дня после устранения причины.

6. Уведомление составляется в 2 экземплярах, один из которых возвращается работнику Общества, представившему уведомление, с отметкой о регистрации, другой экземпляр остается у ответственного работника.
7. Подарок, стоимость которого подтверждается документами и превышает 5 (пять) тысяч рублей либо стоимость которого получившему его работнику Общества неизвестна, не позднее 5 рабочих дней со дня регистрации уведомления в журнале регистрации, составленном по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку, сдается работником в административно-хозяйственное подразделение, которое принимает его на хранение по акту приема-передачи, составленному по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.

Работник Общества, сдавший подарок, передает ответственному работнику не позднее 3 рабочих дней копию акта приема-передачи подарка.

8. До передачи подарка по акту приема-передачи ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за утрату или повреждение подарка несет работник Общества, получивший подарок.

После приема подарка по акту приема-передачи ответственность за утрату или повреждение подарка несет работник Общества, с которым работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации заключил договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

9. В целях принятия к бухгалтерскому учету подарка в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, его стоимость определяется бухгалтерией Общества на основе рыночной цены, действующей на дату принятия к учету подарка, или цены на аналогичную материальную ценность в сопоставимых условиях. Сведения о рыночной цене подтверждаются документально, а при невозможности документального подтверждения — экспертным путем. Подарок возвращается сдавшему его работнику по акту приема-передачи в случае, если его стоимость не превышает 4 тысячи рублей.
10. Общество обеспечивает принятие к бухгалтерскому учету подарка, стоимость которого превышает 4 тысячи рублей.

Бухгалтерия Общества на основании оформленных и представленных первичных учетных документов отражает в бухгалтерском учете стоимость указанных подарков.

Первичные учетные документы должны быть оформлены не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем оформления указанных документов.

11. Работник Общества, сдавший подарок, может его выкупить, направив соответствующее заявление на имя генерального директора Общества. Заявление подается не позднее 2 месяцев со дня сдачи подарка.
12. Бухгалтерия Общества, на основании решения генерального директора Общества (резолюция на заявлении), в течение 3 месяцев со дня поступления заявления, организует оценку стоимости подарка для реализации (выкупа) и уведомляет в письменной форме работника Общества, подавшего заявление, о результатах оценки. Работник Общества, подавший заявление, в течение одного месяца выкупает подарок по установленной в результате оценки стоимости или отказывается от выкупа.
13. Подарок, в отношении которого не поступило заявление, указанное в пункте 11 настоящего Порядка, может использоваться Обществом в своей деятельности.
14. В случае нецелесообразности использования подарка, генеральный директор Общества принимает решение о реализации подарка и проведении оценки его стоимости для реализации (выкупа), посредством проведения торгов в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
15. Оценка стоимости подарка для реализации (выкупа) осуществляется субъектами оценочной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации об оценочной деятельности.
16. В случае если подарок не выкуплен, не используется Обществом в своей деятельности или не реализован, генеральный директор Общества принимает решение о повторной реализации подарка, либо о его безвозмездной передаче на баланс благотворительной организации, либо об уничтожении в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. Средства, вырученные от реализации (выкупа) подарка, зачисляются в доход Общества в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Правилам обмена деловыми подарками и

знаками делового гостеприимства в

ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

 

 

 

Уведомление о получении подарка

 

 

Генеральному директору ООО «Хабаровский завод строительной керамики» ___________________________ Инициалы, Фамилия   от _________________________________________ (ф.и.о., занимаемая должность)

 

 

Уведомление о получении подарка от «___»_______________ 20_ г.

 

Извещаю о получении ______________________

(дата получения)

 

Подарка(ов) на

_______________________________________________________________________

(наименование протокольного мероприятия, служебной командировки, другого официального мероприятия, место и дата проведения)

 

Наименование подарка	Характеристика подарка, его описание	Количество предметов	Стоимость в рублях <*>
1.
2.
Итого

<*> Заполняется при наличии документов, подтверждающих стоимость подарка

 

Приложение: _______________________________________________ на ____ листах.

(наименование документа)

 

Лицо, представившее уведомление   ____________ ________________ «___»_______20_ г.

(подпись)        (расшифровка подписи)

Лицо, принявшее уведомление          ____________ _________________ «___»_______20_ г.

(подпись)        (расшифровка подписи)

 

 

Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений

__________ «___»_______20_ г.

 

 

 

Приложение № 2

к Порядку обмена деловыми подарками и

знаками делового гостеприимства в

ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

 

Журнал

регистрации уведомлений о получении подарка

№ п/п

Регистрационный номер уведомления

Время и дата регистрации уведомления

Ф.И.О., должность работника, подавшего уведомление

Краткое содержание уведомления

Количество листов

Ф.И.О. ответственного работника

Подпись ответственного работника

Подпись работника, подавшего уведомление

 

Приложение № 3

к Порядку обмена деловыми подарками и

знаками делового гостеприимства в

ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

 

Акт приема-передачи подарка

«___» __________ 20___г.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     № ____

Я, __________________________________________________________________________________

^{(Ф.И.О.) (занимаемая должность)}

передаю подарок _____________________________________________________________________

^{(краткое описание подарка)}

Полученный _________________________________________________________________________

^{(краткое описание мероприятия, на котором получен подарок)}

 

Приложение^[1]:на _____ л.

_____________________________________________________________________________________

^{(наименование документов: чек, гарантийный талон и т.п.)}

 

Передал:                                                                    Принял:

 

___________________/ ______________       ___________________________/ ________

 ^{(Фамилия, инициалы.)                 (подпись)                            (Фамилия, инициалы. занимаемая должность)           (подпись)}

 

 

Подарок стоимостью^[2] ______________________________________________________возвращен

на основании:______________________________________________________________________

^{(документального подтверждения, решения комиссии или экспертного заключения)}

 

 

Передал:                                                                    Получил:

 

___________________/ ______________       ___________________________/ ________

 ^{(Фамилия, инициалы.)                 (подпись)                                                  (Фамилия, инициалы.)                               (подпись)}

 

«__» ___________ 20__ г.                                            «__» ___________ 20__ г.

 

 

Приложение № 8

к Антикоррупционной политике

ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

 

Антикоррупционная оговорка

 

В соответствии с требованиями Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», руководствуясь положениями Антикоррупционной политики ООО «Хабаровский завод строительной керамики» (далее – Общество):

1. Во всех вновь заключаемых финансово-хозяйственных договорах Общества предусмотреть в качестве обязательного раздела договора указание Антикоррупционной оговорки следующего содержания:

«1. При исполнении своих обязательств по Договору, Стороны, их аффилированные лица, работники или посредники не выплачивают, не предлагают выплатить и не разрешают выплату каких-либо денежных средств или ценностей, прямо или косвенно, любым лицам, для оказания влияния на действия или решения этих лиц с целью получить какие-либо неправомерные преимущества или иные достигнуть в иных неправомерных целях.

При исполнении своих обязательств по Договору, Стороны, их аффилированные лица, работники или посредники не осуществляют действия, квалифицируемые применимым для целей Договора законодательством, как дача/получение взятки, коммерческий подкуп, а также действия, нарушающие требования применимого законодательства и международных актов о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем.

2. Стороны настоящего Договора гарантируют друг другу полное выполнение всех обязательств, вытекающих из законодательства о противодействии коррупции, своими сотрудниками, обязуются не совершать коррупционных преступлений как в отношении друг друга, так и в отношениях с органами публичной власти и третьими лицами.
3. При возникновении конфликтной ситуации Стороны обязуются оперативно начать переговоры с целью предотвращения возможных злоупотреблений и нарушений, передачи в случае необходимости информации в правоохранительные органы. Стороны обязуются в разумный срок (не превышающий 10 (десяти) рабочих дней) письменно информировать друг друга о принимаемых ими превентивных мерах по противодействию коррупции и конкретных мерах по исправлению возникающих конфликтных ситуаций.
4. Для подтверждения фактов недружественного воздействия Стороны вправе использовать переписку в социальных сетях и мессенджерах, смс-сообщения, аудиозаписи разговоров, документы и иные доказательства.
5. В случае выявления коррупционного нарушения, допущенного в связи с исполнением настоящего договора, пострадавшая сторона вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего Договора, что влечет его расторжение с момента получения другой стороной уведомления об этом. Использование пострадавшей Стороной данного способа защиты не является основанием для применения к ней каких-либо мер ответственности другой Стороной.
6. За нарушение условий настоящего раздела пострадавшая Сторона вправе требовать полного возмещения всех причиненных ей убытков, а также возмещения упущенной выгоды.
7. Пострадавшая Сторона вправе уменьшить размер своей задолженности перед виновной Стороной на сумму начисленной неустойки либо удержать неустойку из денежных средств, причитающихся виновной Стороне, о чем в ее адрес направляется соответствующее уведомление.».
8. В случае отсутствия в заключенных хозяйственных договорах Общества указания антикоррупционной оговорки, с контрагентами Общества заключаются дополнительные соглашения согласно прилагаемой формы к настоящему приложению.
9. Во всех заключаемых трудовых договорах с вновь принимаемыми на работу в Общество работниками предусмотреть в качестве обязательного раздела договора указание Антикоррупционной оговорки следующего содержания:

 

 

3.1. В разделе «Работник обязан»:

• Выполнять установленные Антикоррупционной политикой Работодателя требования и следовать правилами этики Работодателя.
• Во всех случаях обращения к Работодателю каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, а также в случаях, если Работнику станет известно, что от имени Работодателя осуществляется организация (подготовка) и (или) совершение коррупционных правонарушений, немедленно уведомить Работодателя в письменной форме.
  • . В разделе «Работодатель имеет право»:

«Требовать от Работника соблюдения требований Антикоррупционной политики, действующей у Работодателя и иных локальных нормативных актов Работодателя, в части выполнения антикорупционного законодательства Российской Федерации.».

4. В случае отсутствия в ранее заключенных трудовых договорах Общества указания Антикоррупционной оговорки, с работниками Общества заключаются дополнительные соглашения о соблюдении требований Антикоррупционной политики Общества согласно п.3 настоящего приложения.

 

ФОРМА 1

к Положению «Об оценке коррупционных

рисков в ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

(приложение № 6 к Антикоррупционной политики)

 

 

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

к Договору №___ от «___» __________ 20___ г.

заключенному между ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

и наименование организации

 

г. Хабаровск                                                                                                                                                                           «___ »________20__ г.

 

Общество с ограниченной ответственностью «Хабаровский завод строительной керамики», именуемое в дальнейшем «ООО «Хабаровский завод строительной керамики»,», в лице генерального директора Фамилия, имя и отчество, действующего на основании Устава, с одной стороны и ________________________ именуемое(ый) в дальнейшем «__________», в лице __________________, действующего на основании _________________, с другой стороны, совместно в дальнейшем именуемые Стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к Договору №___ от «___» __________ 20___ г. (далее – Договор), о нижеследующем:

• Антикоррупционная оговорка
  • Настоящая оговорка отражает приверженность Сторон Договора, их аффилированных лиц, работников и посредников принципам открытого и честного ведения бизнеса, направлена на минимизацию рисков вовлечения указанных лиц в коррупционную деятельность, а также на поддержание деловой репутации Сто­рон Договора на высоком уровне.
  • Стороны пришли к обоюдному согласию о необходимости подписания Антикоррупционной оговорки, Стороны подтверждают, что решение о подписании является добровольным и осознают смысл и последствия нарушения условий настоящего соглашения.
  • Стороны Договора подтверждают, что ведут легитимную хозяйственную деятельность и имеют только законные источники финансирования.
  • Стороны Договора обязуются соблюдать, а также обеспечивать соблюдение их аффилированными лицами, работниками и посредниками, действующими по Договору, настоящей оговорки, а также оказывать друг другу содействие в случае действительного или возможного нарушения ее требований.
  • Стороны Договора, обязуются не совершать, а также обязуются обеспечивать, чтобы их аффилированные лица, работники и посредники, не соверша­ли прямо или косвенно следующих действий при исполнении Договора:
    • При исполнении своих обязательств по Договору, Стороны, их аффилированные лица, работники или посредники не выплачивают, не предлагают выплатить и не разрешают выплату каких-либо денежных средств или ценностей, прямо или косвенно, любым лицам, для оказания влияния на действия или решения этих лиц с целью получить какие-либо неправомерные преимущества или иные достигнуть в иных неправомерных целях.
    • При исполнении своих обязательств по Договору, Стороны, их аффилированные лица, работники или посредники не осуществляют действия, квалифицируемые применимым для целей Договора законодательством, как дача/получение взятки, коммерческий подкуп, а также действия, нарушающие требования применимого законодательства и международных актов о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем.
    • Стороны настоящего Договора гарантируют друг другу полное выполнение всех обязательств, вытекающих из законодательства о противодействии коррупции, своими сотрудниками, обязуются не совершать коррупционных преступлений как в отношении друг друга, так и в отношениях с органами публичной власти и третьими лицами.
    • При возникновении конфликтной ситуации Стороны обязуются оперативно начать переговоры с целью предотвращения возможных злоупотреблений и нарушений, передачи в случае необходимости информации в правоохранительные органы. Стороны обязуются в разумный срок (не превышающий 10 (десяти) рабочих дней) письменно информировать друг друга о принимаемых ими превентивных мерах по противодействию коррупции и конкретных мерах по исправлению возникающих конфликтных ситуаций.
    • Для подтверждения фактов недружественного воздействия Стороны вправе использовать переписку в социальных сетях и мессенджерах, смс-сообщения, аудиозаписи разговоров, документы и иные доказательства.
    • В случае выявления коррупционного нарушения, допущенного в связи с исполнением настоящего договора, пострадавшая сторона вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего Договора, что влечет его расторжение с момента получения другой стороной уведомления об этом. Использование пострадавшей Стороной данного способа защиты не является основанием для применения к ней каких-либо мер ответственности другой Стороной.
    • За нарушение условий настоящего раздела пострадавшая Сторона вправе требовать полного возмещения всех причиненных ей убытков, а также возмещения упущенной выгоды.
    • Пострадавшая Сторона вправе уменьшить размер своей задолженности перед виновной Стороной на сумму начисленной неустойки либо удержать неустойку из денежных средств, причитающихся виновной Стороне, о чем в ее адрес направляется соответствующее уведомление.».
  • Прочие условия
    • Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Договора №__ от «__» _______ 20__ г., заключенного между Сторонами.
    • Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами и действует до прекращения действия Договора №__ от «__» _______ 20__ г., заключенного между Сторонами.
    • Права и обязанности Сторон, вытекающие из Договора №__ от «__» _______ 20__ г., не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, сохраняются в виде, предусмотренным Договором.
    • Все споры и разногласия, вытекающие из настоящего Дополнительного соглашения, подлежат разрешению путем переговоров между Сторонами. В случае не достижения соглашения в процессе переговоров, споры и разногласия, вытекающие из настоящего Дополнительного соглашения, подлежат рассмотрению в Арбитражном суде в соответствии с Договором №__ от «__» _______ 20__ г.
    • Настоящие Дополнительное соглашение составлено в двух полностью аутентичных экземплярах по одному для каждой Стороны.
  • Адреса и реквизиты сторон.

 

Приложение № 9

к Антикоррупционной политике

ООО «Хабаровский завод строительной керамики»

 

 

Положение

о взаимодействии ООО «Хабаровский завод строительной керамики»  с государственными надзорными и правоохранительными органами в области предупреждения и противодействия коррупции

 

• Общие положения

 

• Настоящее Положение «О взаимодействии ООО «Хабаровский завод строительной керамики» с государственными надзорными и правоохранительными органами в области предупреждения и противодействия коррупции» (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Антикоррупционной политикой ООО «Хабаровский завод строительной керамики» (далее – Антикоррупционная политика), иными нормативными локальными актами Общества.

Настоящее Положение является составной и неотъемлемой частью Антикоррупционной политики Общества.

• Условия настоящего Положения, определяющие порядок взаимодействия Общества, с одной стороны, и государственных надзорных и правоохранительных органов, с другой стороны, распространяются на все структурные подразделения Общества.
• Задачами взаимодействия Общества с государственными надзорными и правоохранительными органами являются:

— выявление и устранение причин и условий, порождающих коррупцию в первую очередь в Обществе;

— выработка оптимальных механизмов защиты от проникновения коррупции в Общество, снижение коррупционных рисков;

— создание единой системы мониторинга и информирования сотрудников правоохранительных органов по проблемам проявления коррупции;

— привлечение общественности, правоохранительных органов и СМИ к сотрудничеству по вопросам противодействия коррупции в целях выработки у работников Общества навыков антикоррупционного поведения в сферах с повышенным риском коррупции, а также формирование нетерпимого отношения к коррупции.

• Виды обращений в государственные надзорные и правоохранительные органы
  • Обращение– предложение, заявление, жалоба, изложенные в письменной или устной форме и представленные в государственные надзорные и/или правоохранительные органы.
    • Письменные обращения – обобщенное название различных по содержанию документов, писем, выступающих и использующихся в качестве инструмента оперативного информационного обмена между Обществом и государственными надзорными и правоохранительными органами.
    • Устные обращения– обращения, поступающие во время личного приема у генерального директора Общества или его заместителей, у руководителей или заместителей государственных надзорных и правоохранительных органов.
  • Предложение– вид обращения, цель которого обратить внимание на необходимость совершенствования работы государственных надзорных и правоохранительных органов и организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений) и рекомендовать конкретные пути и способы решения поставленных задач.
  • Заявление –вид обращения, направленный на реализацию прав и интересов Общества. Выражая просьбу, заявление может сигнализировать и об определенных недостатках в деятельности государственных надзорных и правоохранительных органов и организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений). В отличие от предложения, в нем не раскрываются пути и не предлагаются способы решения поставленных задач.

 

• Жалоба– вид обращения, в котором идет речь о нарушении прав и интересов Общества. В жалобе содержится информация о нарушении прав и интересов и просьба об их восстановлении, а также обоснованная критика в адрес государственных надзорных и правоохранительных органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений), должностных лиц, в результате необоснованных действий которых либо необоснованного отказа в совершении действий произошло нарушение прав и интересов Общества.

• Взаимодействие и порядок обращения Общества в государственные надзорные

и правоохранительные органы

• Взаимодействие Общества с государственными надзорными и правоохранительными органами является показателем приверженности Общества к декларируемым антикоррупционным стандартам деятельности и может выражаться в следующих формах:

— сообщение Обществом в соответствующие государственные надзорные и правоохранительные органы обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых работникам Общества стало известно в процессе выполнения ими своих трудовых функций;

— недопущение Обществом применения каких-либо санкций в отношении работников Общества, сообщивших в государственные надзорные и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых функций информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения, а также осуществление Обществом защиты своих работников, сообщивших о подготовке или совершении коррупционных правонарушений, от формальных и неформальных санкций со стороны лиц, готовящих, совершающих или совершив­ших коррупционные правонарушения;

— оказание Обществом и его работниками содействия уполномоченным представителям государственных надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности Общества по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

— оказание Обществом и его работниками содействия уполномоченным представителям государственных надзорных и правоохранительных органов в выявлении, пресечении и расследовании коррупционных правонарушений, включая оперативно-розыскные мероприятия;

— оказание Обществом и его работниками поддержки государственным надзорным и правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов коррупции, осуществление необходимых мер по сохранению и передаче в государственные надзорные и правоохранительные органы документов и информа­ции, содержащей данные о коррупционных правонарушениях;

— невмешательство со стороны Общества и его работников в выполнение должностными лицами государственных контрольных, надзорных, судебных и иных правоохранительных органов служебных обязанностей;

— взаимное сотрудничество между Обществом и государственными надзорными и правоохранительными органами по обмену информацией, консультированию, правовой помощи и осуществлению мероприятий по предотвращению воз­никновения коррупционных факторов;

Сотрудничество (взаимодействие) между Обществом и государственными надзорными и правоохранительными органами может осуществляться в иных формах, которые соответствуют задачам настоящего Положения.

• Ответственность за своевременное обращение в государственные надзорные и правоохранительные органы о подготовке или совершении коррупционного правонарушения возлагается на должностных лиц Общества, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Обществе.
• Все письменные обращения к представителям государственных надзорных и правоохранительных органов готовятся инициаторами обращений – уполномоченными должностными лицами Общества на основании сведений, поступивших к ним в ходе выполнения ими своих должностных обязанностей. Проект обращения в государственные надзорные и правоохранительные органы предоставляется на рассмотрение Комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия). Все решения Комиссии передаются на согласование генеральному директору Общества.

Без визы генерального директора Общества подача письменных обращений в правоохранительные органы не допускается.

 

• Должностные лица Общества, ответственные за предотвращение коррупционных нарушений и курирующее вопросы взаимодействия с государственными надзорными и правоохранительными органами, несут персональную ответственность за эффективность осуществления взаимодействия между Обществом и правоохранительными органами.

• Заключительные положения
  • Настоящее Положение является неотъемлемой частью Антикоррупционной политики Общества.
  • Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется на основании приказов генерального директора Общества.

^[1] Заполняется при наличии документов, подтверждающих стоимость (цену) подарка.

^[2] Заполняется, если стоимость подарка не превышает 3 тыс. рублей.